Karrierekomplizen GmbH

Unmöglich zu finden? Gefunden bei XING. Ika C. Amonath, Inhaberin der Personalvermittlung Karrierekomplizen, findet gezielt und zeitsparend passende Kandidat·innen mit dem XING TalentManager.

Ika C. Amonath ist Quereinsteigerin in der Recruiting-Welt – und heute erfolgreiche Gründerin der Personalberatung Karrierekomplizen. Erst 2024 machte sie sich selbstständig. Ihre besondere Stärke: die direkte Ansprache von Fachkräften in Blue-Collar-Berufen, insbesondere in Gastronomie, Handwerk und Dienstleistung. Branchen, die sie aus eigener Erfahrung kennt – denn Amonath war selbst jahrelang in der Gastronomie tätig. 

„Ich weiß, wie die Menschen ticken, die ich suche. Und ich weiß, wie ich sie auf Augenhöhe anspreche“, sagt sie. Active Sourcing ist für sie dabei keine Theorie, sondern Tagesgeschäft – unterstützt durch den XING TalentManager. 

„Active Sourcing ist für mich wie Detektivarbeit – aber mit dem XING TalentManager hab ich die Lupe, die wirklich scharfstellt.“ 

Recruiting auf dem Land – mit System und Menschenkenntnis

Für eine Vakanz in einer Kleinstadt in Nordrhein-Westfalen mit nur 35.000 Einwohnern setzte Amonath auf gezielte Direktansprache – und wurde schnell fündig:

• 34 passende Profile identifiziert und angeschrieben
• 3 Telefoninterviews geführt
• 2 Kandidat:innen weitergeleitet
• 1 Einstellung erzielt

Bei der regionalen Suche war der XING TalentManager für Ika C. Amonath im Vorteil: „Ich nutze auch LinkedIn. Aber bei dieser Stelle hatte ich mit XING klar die besseren Treffer. Vor allem, wenn man lokal sucht und genau filtern muss.“

Flexibel bleiben, Kanäle kombinieren

Ika C. Amonath ist als Recruiting-Influencerin auch sehr erfolgreich auf LinkedIn. Mehr als 18.000 Menschen folgen ihr dort. „Recruiting heißt für mich auch: flexibel bleiben, Kanäle kombinieren – und da sein, wo die Leute sind. Es kommt ganz stark darauf an, für welche Branche man recruitet.“

„Ich bekomme für ganz viele Stellen eine bessere Response-Rate auf XING als auf Linkedin, nicht nur für Blue-Collar-Berufe“, bestätigt Ika Amonath. „Meine Erfahrung: Die Finanzbranche antwortet mir auf XING eher als auf LinkedIn. Auf XING habe ich in dieser und weiteren Branchen eine deutlich höhere Response-Rate.“

„Active Sourcing ist für mich wie Detektivarbeit – aber mit dem XING TalentManager hab ich die Lupe, die wirklich scharfstellt.“

Ika C. Amonath, Inhaberin und Gründerin, Karrierekomplizen GmbH

Erfolgsformel: Spezialisierung und Nähe zum Markt

Denn die Frage ist: Wie verteilt man als Recruiter·in die zur Verfügung stehende Arbeitszeit am besten? Auf welcher Plattform investiert man Zeit, um Talenten zu schreiben? Das sollte man kontinuierlich testen und überprüfen.

Dabei hilft die Daten-Analyse. Die Active-Sourcing-Lösung von XING macht ihr das einfach: „Du bekommst ein genaues Reporting aus dem XING TalentManager, u.a. zur Antwort-Rate. Du musst dich nicht mit Excel-Tabellen quälen, du musst nicht selber tracken. Das Tool nimmt dir das alles ab. Ich kann den Auswertungszeitraum bestimmen und mir den Report einfach selbst ziehen.“

Und der kann sich sehen lassen mit einer überdurchschnittlichen Öffnungs- und Response-Rate für Personalvermittler·innen: 44 Prozent ihrer Nachrichten werden geöffnet, auf 33 Prozent aller gesendeten Nachrichten bekommt sie eine Antwort.

Von der Kandidatin zur Recruiterin: Ika C. Amonaths eigene XING Geschichte

Dass sie heute so für Active Sourcing brennt, liegt auch an ihrer eigenen Erfahrung. Denn:
Ika Amonath selbst wurde über XING rekrutiert – und fand dadurch ihren Traumjob.

„Ich verdanke XING und dem Recruiter, der mich entdeckt hat, einiges. Ich darf von überall dort arbeiten, wo ich gerade bin, hab zwei Hunde, lebe manchmal am Meer, sehe meine Familie, wann immer ich mag, genieße jeden Tag – und bin erfolgreich mit dem, was mir Freude bereitet. Mehr geht nicht.“

Und das alles nur, weil eine Nachricht zur richtigen Zeit kam – und weil sie ein XING Profil hatte, das ausgefüllt genug war, um aufzufallen.

Ihre Mission heute: Weitergeben, was sie selbst erlebt hat. „Meine liebste Vorstellung ist, dass jede·r, den ich vermittle, mindestens so glücklich mit dem Job wird wie ich.“

Fazit

Für Ika C. Amonath ist der XING TalentManager ihr täglicher Begleiter im Recruiting-Alltag. Als selbstständige Personalvermittlerin braucht sie Effizienz, Treffsicherheit und Übersicht. Genau das liefert ihr der TalentManager: von der gezielten Suche über die persönliche Ansprache bis hin zum transparenten Reporting.

Ob in kleinen Orten oder bei spezialisierten Führungspositionen – das Tool hilft ihr, schnell passende Kandidat·innen zu finden und ihre Kund·innen zuverlässig zu begeistern. Für sie ist klar: „Ohne den TalentManager wäre mein Recruiting-Alltag deutlich aufwendiger – mit ihm macht’s einfach richtig Spaß.“