Ausgangslage
Die IU Internationale Hochschule zählt mittlerweile bereits mehr als 4.000 Mitarbeitende, aufgeteilt in einen kommerziellen und akademischen Bereich. Ersterer umfasst typische Funktionen wie HR, Marketing, Sales und Co, im akademischen Bereich werden vorrangig Professuren und Dozenturen (Dozent·innen-Positionen) in den unterschiedlichsten Fachbereichen gesucht. Zu Spitzenzeiten sind aufgrund des breiten Studienprogramms und der vielen Standorte bis zu 1.500 Stellen zeitgleich ausgeschrieben, die Mehrheit davon im akademischen Bereich. Vor allem bei Dozenturen und Professuren gilt es, diese fristgerecht zu Semesterstart besetzt zu haben, um einen vollständigen Studienbetrieb zu ermöglichen. Entsprechend groß ist der Stellenwert des Recruiting-Teams im Bildungsunternehmen.
Als stetig wachsendes Unternehmen war die IU bereits vor einigen Jahren auf der Suche nach einer flexiblen Lösung für leistungsstarkes Recruiting. Fündig wurde man bei XING 360°, das Stellenanzeigen, Active Sourcing auf XING und das Unternehmensprofil umfasst. Da die Job-Anzeigen auf XING vor allem im Bereich der Dozenturen zuletzt besonders positive Ergebnisse geliefert hatten, investierte die IU zusätzlich in XING Stellenanzeigen Pro Kontingente, um den positiven Effekt weiter zu verstärken.
Lösung mit XING
Seit Jahren setzt die IU bereits erfolgreich auf das XING 360° Angebot, bei dem das Bildungsunternehmen neben Stellenanzeigen-Kontingenten Zugriff auf leistungsstarkes Active Sourcing auf XING mit dem TalentManager bekommt. „Wir schätzen die bequeme Integration der Stellenanzeigen über XING 360° in unseren Arbeitsalltag. Wir veröffentlichen unsere offenen Positionen bequem per Knopfdruck über Feed, also einer automatischen Datenübertragung, aus unserem Bewerbermanagementsystem“, sagt Eike Abels, Senior Talent Acquisition Specialist bei der IU. Durch die Verwendung von Tracking-Parametern kann das Team vollständig nachvollziehen, wie viele und welche Bewerbungen über XING und weitere Kanäle ankommen.
„Besonders im Bereich der Dozenturen haben die Stellenanzeigen von XING bei uns eine überdurchschnittliche Performance gezeigt.“
Eike Abels, Senior Talent Acquisition Specialist – IU
Eine mehr als doppelt so hohe Bewerbungs-Einstellungsrate und rund 15 % niedrigere Cost-per-Hire im Vergleich zu den weiteren verwendeten Kanälen sprechen für sich. Deshalb hat sich das Team entschieden, mit einem Kontingent von XING Stellenanzeigen Pro noch stärker auf Job-Anzeigen bei XING zu setzen. „Die Daten haben gezeigt: XING funktioniert hier für uns sehr gut. Deshalb haben wir natürlich nach Wegen gesucht, um dieses Potenzial noch stärker für uns zu nutzen.“
Aktuell testet Eike Abels und Team ein Kontingent von XING Stellenanzeigen Pro, erste Ergebnisse zeigen eine Steigerung von 10-mal mehr Bewerbungsabsichten im Vergleich zu den Anzeigen im XING 360° Paket.
Positive Partnerschaft – positive Entwicklung
Generell ist der Trend in der Arbeit mit XING ein positiver, wie Eike Abels betont: „Wir planen weiterhin langfristig mit XING als zuverlässigen Partner im Recruiting. Aktuelle Investitionen in die Positionierung als Jobs-Netzwerk – wie etwa das Sponsoring der Baller League – haben für mich die Wahrnehmung durchaus zum Positiven verändert. Parallel dazu haben sich auch unsere wichtigsten Recruiting-Kennzahlen gut entwickelt.“ Besonders hervorzuheben an der gemeinsam erfolgreichen Partnerschaft ist für Eike die kompetente Betreuung vonseiten XING: Persönlich, auf Augenhöhe, ohne lange Wartezeiten und stets bedacht, schnell eine gute Lösung für die IU zu finden.
Und wohin soll die Reise im Recruiting allgemein für Eike Abels & Team gehen? „Wir möchten bei gleichbleibend hoher Besetzungsrate weiter am Anteil qualifizierter Bewerbungen arbeiten. Denn das ist der größte Hebel für uns in der Personalgewinnung – mit Vorteilen für alle Beteiligten: Weniger Bewerbende erhalten Absagen, weil ihr Profil nicht passt. Die Recruiter·innen müssen weniger Lebensläufe screenen und wir müssen insgesamt weniger Bewerbungen generieren.“
