XING Profile
pro Jahr gesichtet
Erstansprachen über
XING TalentManager pro Jahr
Antwortrate auf
Recruiter-Nachrichten
Stellenanzeigen pro Jahr
via XING 360°
“Nehmen wir das Beispiel ‘Bauleiter Brückenbau’. Da weiß ich genau: Auf XING finde ich einen. Genau das bedeutet für mich Qualität im Active Sourcing. Inzwischen entdecke ich sogar Fachlageristen und Baggerfahrer. Das war früher noch nicht der Fall. XING vereint die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten auf einer Plattform.”
Daniel Müller, Teamleiter Recruiting, LEONHARD WEISS
Die am schwersten zu besetzende Position? “Kalkulatoren”, sagt Daniel Müller, ohne zu zögern. Dabei gehe es nicht darum, welche zu finden. Das sei mithilfe des XING TalentManager kein Problem. Auch die Erstansprache dieser Berufsgruppe erleichtere die Active-Sourcing-Lösung ungemein, so der Recruiting-Teamleiter des Bauunternehmens Leonhard Weiss.
Die eigentliche Arbeit für ihn und sein Team beginne, sobald die Software-Lösung geeignete Kandidat·innen anzeigt: die Menschen vom neuen Arbeitgeber zu begeistern.
Denn ernsthaft mit Kalkulator·innen in den Austausch zu kommen, das sei die wahre Challenge. “Das sind oft sehr introvertierte Personen, mit Fokus auf Sicherheit und Beständigkeit.” Kalkulator·innen von einem Wechsel zu überzeugen – keine leichte Aufgabe. Ganz anders: Bauleitung, Projektleitung, Polierposition. “Die sprechen gerne mit uns über ihre Vita und was sie schon alles gemacht haben.”
Über XING finden Daniel Müller und sein Team querbeet alle Job-Rollen – von IT über Finanzen bis hin zum Hauptfokus, dem Bau. “Ich nutze den XING TalentManager wirklich für jede Stelle. Inzwischen entdecke ich bei XING sogar Fachlageristen, Baggerfahrer. Das war früher noch nicht der Fall.”
Trotzdem bleibt Recruiting in der Baubranche eine Herkulesaufgabe. Nach einem Höchststand im Jahr 2023 mit jahresdurchschnittlich 928.000 Beschäftigen, sank die Zahl 2024 auf rund 918.000. Für 2025 wird laut Hauptverband der Deutschen Bauindustrie ein weiterer Rückgang auf 910.000 erwartet.
Hier klafft die drittgrößte Fachkräftelücke aller Branchen in Deutschland. Oder wie Daniel Müller es ausdrückt: “Es fischen sehr viele Angler in einem kleinen Teich.”
Die Angel wird ausgeworfen nach technischen, kaufmännischen sowie gewerblichen Angestellten im Bauhauptgewerbe. Sie sind begehrt – und zwar in allen Disziplinen der Baubrauche. Von Straßen- und Netzbau, Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bis Gleisinfrastrukturbau.
Mit dem XING TalentManager hat Daniel Müller aber noch immer die richtigen Kandidat·innen an Land gezogen.
“Der XING TalentManager ist ein sehr zuverlässiges Tool. Ich habe in 13 Jahren meiner Nutzung noch keine Ausfallzeit erlebt.”
Daniel Müller, Teamleiter Recruiting, LEONHARD WEISS
Knapp 7.700 Menschen arbeiten inzwischen bei LEONHARD WEISS oder einfach “LW”, wie Mitarbeitende das Familienunternehmen nennen. Fast doppelt so viele potenzielle Kandidat·innen-Profile hat das Recruiting-Team allein im vergangenen Jahr über den XING TalentManager gesichtet: rund 13.000. Mehr als 3.000 Ansprachen hat das Team versendet. Und mehr als 1.000 Stellenanzeigen via XING 360° geschaltet.
Der XING TalentManager ist sein täglicher Wegbegleiter und das wichtigste Tool im Werkzeugkoffer des Recruiting-Teams von Leonhard Weiss. Nicht nur, weil die Recruiting-Lösung stabil und verlässlich läuft, wie Daniel Müller bestätigt: „Ich verwende den TalentManager seit 13 Jahren und habe noch keine Ausfallzeit erlebt.“
Sicherheit spielt auf den Baustellen eine große Rolle. “Man muss sich untereinander verständigen können, sonst geht schnell etwas schief.” Das schränke die Auswahl ein, so Müller. Deshalb ist es wichtig für ihn, Kandidat·innen einzustellen, die Deutsch verstehen und sprechen. “Um die richtigen Leute für den Bau zu finden, ist XING nach wie vor eine gute Wahl.”
Aber egal, ob schwer zu knacken, hart zu finden oder leicht zu begeistern: Der Mensch steht immer im Mittelpunkt der Arbeit des neunköpfigen Recruiting-Teams.
Nicht umsonst wurde das Familienunternehmen auch im Jubiläumsjahr vom Nachrichtenmagazin FOCUS zum “TOP-Arbeitgeber des Jahres” in der Baubranche gewählt wurde. Mindestens ebenso stolz ist Daniel Müller auf den kununu Score von 4,2. “Das ist langfristig noch mehr wert als ein Award.”
Nur bei der Erfüllung seines persönlichen Recruiter-Traums konnte bisher selbst der XING TalentManager nicht helfen: “Mein Ziel: eine weibliche Führungskraft im Bauhauptgewerbe einzustellen. Das ist extrem schwer in unserer Branche”, sagt der Recruiting-Teamleiter. “Aber unsere Türen stehen weit offen für Bewerberinnen.”
“In Zukunft wollen wir stärker mit Leistungskennzahlen arbeiten”, betont Daniel Müller. Auch dafür bietet der XING TalentManager die passenden Reportings.
LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
Branche
Bauhauptgewerbe
Größe des Unternehmens
7.700 Mitarbeiter·innen
Standorte
neben den Hauptsitzen in Satteldorf und Göppingen viele weitere Standorte in Deutschland und Europa
Website
www.leonhard-weiss.de
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet und realisiert heute erfolgreich Projekte im Straßen- und Netzbau, im Ingenieur- und Schlüsselfertigbau sowie im Gleisinfrastrukturbau.
Das Leistungsspektrum des familiengeführten Unternehmens erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand – von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.