In 98 % der Projekte haben unsere Kund·innen innerhalb von 4 Wochen eine Shortlist mit passenden Talenten erhalten.
Klassische Bewerbungswege dauern 3-mal so lang wie der XING TalentService.
4,4 von 5 als durchschnittliches Zufriedenheits-Rating der Kund·innen mit dem XING TalentService.
Der XING TalentService ist der perfekte Einstieg in die direkte Kandidatenansprache oder ein sinnvolles Add-on zum XING TalentManager. Sie brauchen nicht selbst zu suchen:
Das XING Expertenteam übernimmt für Sie das stellenbezogene Sourcing sowie die Direktansprache und Vorqualifizierung passender Kandidat·innen. Wir begeistern Kandidat·innen von den spannenden Aufgaben, die Sie als Arbeitgeber für die neue Position in Ihrem Unternehmen bereithalten. Als Ergebnis erhalten Sie eine Shortlist mit durchschnittlich 4-5 vorqualifizierten Talenten mit bestätigtem Interesse an einem potenziellen Wechsel in Ihr Unternehmen.
Wir entlasten Sie bei der aufwendigen und schwierigen Recherche und finden genau die Richtigen für Ihre Stelle. Sie bekommen eine Liste wechselwilliger Kandidaten – und die Kontaktaufnahme wird für Sie so einfach wie noch nie.
Nutzen Sie unser Experten-Wissen und setzen Sie damit im Ergebnis deutlich mehr Recruiting-Vorgänge um – bei der gleichen Zahl von Mitarbeitern in Ihrem HR-Bereich.
Durch den persönlichen Austausch unserer Extert·innen mit den Talenten erhalten Sie ehrliches Feedback zur Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke, sowie wertvolle Tipps zur Optimierung Ihrer Recruiting-Strategie. Durch die Veröffentlichung Ihrer Vakanz im XING Stellenmarkt wird die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke zusätzlich erhöht.
Nein, Sie können den Service für die Kandidatensuche auch ohne weiteres Produkt nutzen. So ist er der perfekte Einstieg in die direkte Kandidatenansprache.
Sie loggen sich mit Ihrem XING Profil auf der Website des XING TalentService ein und geben die für die entsprechende Position relevanten Informationen ein.
Auch Recruiter, die schon auf Active Recruiting setzen, investieren einen erheblichen Anteil ihrer Arbeitszeit in die Recherche möglicher Kandidaten. Mit dem TalentService können Sie Belastungsspitzen abfangen oder bei besonders schwierigen Kandidatensuchen auf unsere Recruiting-Experten setzen. Außerdem haben Sie die Möglichkeit des Aufbaus eines Talentpools mit unseren Kandidatenlisten.
Nein, Sie bekommen eine qualifizierte Liste mit wechselwilligen Kandidaten. Sie können mit allen Kandidaten in Verhandlung treten und im besten Falle mehrere Kandidaten einstellen. Der Preis bleibt immer gleich.
Als Betreiber des XING Netzwerks haben wir ein großes Interesse daran, professionell mit unseren Mitgliedern umzugehen. Dazu sind unsere XTS-Consultants erfahrene Active Recruiter und können auf unsere unternehmensinterne Expertise rund um die perfekte Kandidatenansprache zurückgreifen. Als Entwickler der hauseigenen Active Recruiting Tools haben wir ein super Verständnis, wie Kandidatenansprache professionell abläuft.
Das XTS-Team besteht aus erfahrenen Recruitern mit umfangreicher Active-Sourcing-Erfahrung. Hinzu kommt, dass der XTS-Prozess mehrere Verständnis-Checks vorsieht. Insbesondere durch das Briefing-Telefonat, die Besprechung der Longlist und den Reality Check nach einer Projektwoche wird sichergestellt, dass die XTS-Consultants die Kundenanforderungen verstanden haben und die passenden Kandidaten suchen.
Nein. Wir übermitteln das XING-Profil, ergänzt um Zusatzinformationen aus einem telefonischen Interview. So können wir einen schlanken und DSGVO-konformen Prozess sicherstellen. Sie und der Kandidat verlieren nicht unnötig Zeit.
Die Veröffentlichung der Stellenanzeige auf dem XING Profil des XING TalentServices und im XING Stellenmarkt bietet noch mehr Sichtbarkeit und Reichweite für Ihr Unternehmen. Zudem können die Besucher·innen der XING Stellenanzeige direkt erfasst und von dem XING Expertenteam auf Interesse geprüft werden.
Ein Absageprozess bedeutet zusätzliche Arbeit und wird oft als unangenehm empfunden. Deshalb übernehmen wir diesen Schritt im Recruiting-Prozess für Sie. Mit einem professionellen und wertschätzenden Absage-Prozess sorgen unsere Expert·innen bis zum Schluss für eine positive Candidate-Experience mit Ihrer Arbeitgebermarke.
