In 98 % der Projekte haben unsere Kund·innen innerhalb von 4 Wochen eine Shortlist mit passenden Talenten erhalten.
Klassische Bewerbungswege dauern 3-mal so lang wie der XING TalentService.
4,4 von 5 als durchschnittliches Zufriedenheits-Rating der Kund·innen mit dem XING TalentService.
Vielen Unternehmen fehlen die Ressourcen oder das Know-how für erfolgreiches Active Sourcing. Dabei können auch kleine und mittlere Unternehmen gerade hier die Chancen der Digitalisierung einfach nutzen.
Sie brauchen nicht selbst zu suchen, sondern nutzen unser Expertenwissen:
Das XING Expertenteam übernimmt für Sie das stellenbezogene Sourcing sowie die Direktansprache, Vorqualifizierung und Erstgespräche passender Talente.
Oder möchten Sie selbst aktiv Talente ansprechen, die bereits nach Ihren Anforderungen vorselektiert worden sind? Dann nutzen Sie unsere XING TalentService Longlist.
Durch den persönlichen Austausch unserer Expert·innen mit den Talenten erhalten Sie ehrliches Feedback zur Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke, sowie wertvolle Tipps zur Optimierung Ihrer Recruiting-Strategie. Durch die Veröffentlichung Ihrer Vakanz im XING Stellenmarkt wird die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke zusätzlich erhöht.
Sie investieren Ihre Zeit nur in wirklich passende Kandidat·innen, die unser Expertenteam anhand gezielter Daten-Analyse für Sie findet. So sparen Sie eigene Ressourcen und verkürzen gleichzeitig Ihre Besetzungszeit – ein echter Wettbewerbsvorteil.
Sie erhalten projektbasiert eine Shortlist mit durchschnittlich 4–5 Talenten zum attraktiven Festpreis. Unabhängig davon, wie viele Sie einstellen, kostet es Sie keinen Euro mehr. Damit lohnt sich der XING TalentService im Vergleich zu herkömmlichen Methoden der Personalfindung noch mehr.
Basierend auf unseren Marktdaten besprechen wir mit Ihnen vorab die Erfolgschancen zur Besetzung Ihrer Stelle und geben Ihnen eine Liefergarantie. Zudem erhalten Sie über Ihr persönliches Dashboard jederzeit Einblick in die Daten-Analyse unserer Expert·innen.
Nein, Sie können den Service für die Kandidatensuche auch ohne weiteres Produkt nutzen. XING TalentService ist der perfekte Einstieg in die direkte Kandidatenansprache.
Nach erfolgreicher Prüfung Ihrer Anfrage können Sie sie sich mit Ihrem XING Profil auf der Website des XING TalentService einloggen und die für die entsprechende Position relevanten Informationen eingeben.
Auch Recruiter, die schon auf Active Recruiting setzen, investieren einen erheblichen Anteil ihrer Arbeitszeit in die Recherche möglicher Kandidat·innen. Mit dem XING TalentService können Sie Belastungsspitzen abfangen oder bei besonders schwierigen Kandidatensuchen auf unsere Recruiting-Expert·innen setzen. Außerdem haben Sie die Möglichkeit des Aufbaus eines Talentpools mit unseren Kandidatenlisten.
Nein, Sie bekommen eine qualifizierte Liste mit wechselwilligen Kandidat·innen. Sie können mit allen Kandidat·innen in Verhandlung treten und im besten Falle mehrere Kandidat·innen einstellen. Der Preis bleibt immer gleich.
Als Betreiber des XING Netzwerks haben wir ein großes Interesse daran, professionell mit unseren Mitgliedern umzugehen. Dazu sind unsere XING TalentService-Consultants erfahrene Active Recruiter·innen und können auf unsere unternehmensinterne Expertise rund um die perfekte Kandidatenansprache zurückgreifen. Als Entwickler der hauseigenen Active Recruiting Tools haben wir ein super Verständnis, wie Kandidatenansprache professionell abläuft.
Das XING TalentService-Team besteht aus erfahrenen Recruiter·innen mit umfangreicher Active-Sourcing-Erfahrung. Hinzu kommt, dass der XING TalentService-Prozess mehrere Verständnis-Checks vorsieht. Insbesondere durch das Briefing-Telefonat, die Besprechung der Longlist und den Reality Check nach einer Projektwoche wird sichergestellt, dass die XING TalentService-Consultants die Kundenanforderungen verstanden haben und die passenden Kandidat·innen suchen.
Nein. Wir übermitteln das XING-Profil, ergänzt um Zusatzinformationen aus einem telefonischen Interview. So können wir einen schlanken und DSGVO-konformen Prozess sicherstellen. Sie und die Kandidat·innen verlieren nicht unnötig Zeit.
Die Veröffentlichung der Stellenanzeige auf dem XING Profil des XING TalentServices und im XING Stellenmarkt bietet noch mehr Sichtbarkeit und Reichweite für Ihr Unternehmen. Zudem können die Besucher·innen der XING Stellenanzeige direkt erfasst und vom XING Expertenteam auf Interesse geprüft werden.
Ein Absageprozess bedeutet zusätzliche Arbeit und wird oft als unangenehm empfunden. Deshalb übernehmen wir diesen Schritt im Recruiting-Prozess für Sie. Mit einem professionellen und wertschätzenden Absage-Prozess sorgen unsere Expert·innen bis zum Schluss für eine positive Candidate-Experience mit Ihrer Arbeitgebermarke.
