98%

In 98 % der Projekte haben unsere Kund·innen innerhalb von 4 Wochen eine Shortlist mit passenden Talenten erhalten.

 

3 x schneller

Klassische Bewerbungswege dauern 3-mal so lang wie der XING TalentService.

4,4/5

4,4 von 5 als durchschnittliches Zufriedenheits-Rating der Kund·innen mit dem XING TalentService.

XING TalentService:
Überspringen Sie die Suche – kommen Sie direkt zum Ziel

Der XING TalentService ist der perfekte Einstieg in die direkte Kandidatenansprache oder ein sinnvolles Add-on zum XING TalentManager. Sie brauchen nicht selbst zu suchen:

Das XING Expertenteam übernimmt für Sie das stellenbezogene Sourcing sowie die Direktansprache und Vorqualifizierung passender Kandidat·innen. Wir begeistern Kandidat·innen von den spannenden Aufgaben, die Sie als Arbeitgeber für die neue Position in Ihrem Unternehmen bereithalten. Als Ergebnis erhalten Sie eine Shortlist mit durchschnittlich 4-5 vorqualifizierten Talenten mit bestätigtem Interesse an einem potenziellen Wechsel in Ihr Unternehmen.

Teambild

Wir entlasten Sie bei der aufwendigen und schwierigen Recherche und finden genau die Richtigen für Ihre Stelle. Sie bekommen eine Liste wechselwilliger Kandidaten – und die Kontaktaufnahme wird für Sie so einfach wie noch nie.

Nutzen Sie unser Experten-Wissen und setzen Sie damit im Ergebnis deutlich mehr Recruiting-Vorgänge um – bei der gleichen Zahl von Mitarbeitern in Ihrem HR-Bereich.

Wir schlagen vor. Sie sparen Zeit und Ressourcen.

Mit dem neuen XING TalentService machen wir aktives Recruiting in Ihrem Sinne möglich. Sie lagern anspruchsvolle Kandidatensuchen aus, sparen Zeit oder können Auslastungsspitzen abfangen.

So funktioniert der XING TalentService:

 

Die Mercoline GmbH arbeitet bereits seit Jahren erfolgreich mit XING E-Recruiting im Bereich der Stellenanzeigen und des Employer Brandings auf den Plattformen XING und kununu zusammen. Basierend auf der guten Erfahrung ist es uns nicht schwergefallen, uns für den XING TalentService zu entscheiden und zu sagen: 'Ja, diesen neuen Weg mit XING gehen wir!'

Matthias Hüttner
Personalreferent
Mercoline GmbH

Zur Erfolgsgeschichte

XING bestätigt auch mit dem XING TalentService den selbstgesteckten Anspruch an Qualität und Kundenorientierung. Gezeigt hat sich das insbesondere in der umgehenden Tätigkeitsaufnahme, dem schnellen Auffinden und dem wirklichen Interesse an Kandidaten, der exakten Aufnahme unserer Wunschvorstellungen und schließlich in einem effizienten und effektiven Prozess, der ohne viele Umwege zum Kontakt mit dem Interessenten geführt hat. 

Prof. Dr. Nikolaus Kastenbauer
Partner
Dr. Schauer Steuerberater-Rechtsanwälte PartG mbB 

Zur Erfolgsgeschichte

Super Konzept! Manchmal kann man sich ja selbst um das Active Sourcing kümmern. Es ist jedoch toll, auf so eine tolle Lösung zurückgreifen zu können, wenn die Spitzen zu groß sind.

Lisa Barenfeld
Talent Developer
TOTAL Deutschland

Es macht doch total Sinn, dass jene, die die XING Produkte am besten kennen, diese auch bedienen und als Dienstleistung an bieten! 

Fabienne Maurer
Unilever

Der XING TalentService hat uns bei der Identifikation und der zielgerichteten Ansprache passender Kandidaten sehr unterstützt. Mit dem XING TalentService haben wir die Möglichkeit, schnell und unkompliziert die Vorteile der Direktansprache zu nutzen.

Lisa Schild
Personalreferentin
MEDIA Central

Durch die vertrauensvolle Zusammenarbeit und transparente Kommunikation mit dem XING TalentService Expertenteam haben wir neue Kolleg·innen in kürzester Zeit, also innerhalb von 4 Wochen, für unser Unternehmen gewinnen können. Gerade für schlanke HR-Organisationen besteht ein großer Mehrwert durch die externe Unterstützung im Recruiting.

Anna Katharina Schreck
HR Business Partner und Alexander Blum,
Head of HR Germany Polytech

 

Ihre Vorteile im Überblick

Durch den persönlichen Austausch unserer Extert·innen mit den Talenten erhalten Sie ehrliches Feedback zur Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke, sowie wertvolle Tipps zur Optimierung Ihrer Recruiting-Strategie. Durch die Veröffentlichung Ihrer Vakanz im XING Stellenmarkt wird die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke zusätzlich erhöht.

Effizient

Sie investieren Ihre Zeit nur in wirklich passende Kandidat·innen, die unser Expertenteam anhand gezielter Daten-Anayse für Sie findet. So sparen Sie eigene Ressourcen und verkürzen gleichzeitig Ihre Besetzungszeit - ein echter Wettbewerbsvorteil.

Lohnend

Sie erhalten projektbasiert eine Shortlist mit durchschnittlich 4-5 Talenten zum attraktiven Festpreis. Unabhängig davon, wie viele Sie einstellen, kostet es Sie keinen Euro mehr. Damit lohnt sich der XING TalentService im Vergleich zu herkömmlichen Methoden der Personalfindung noch mehr.

Transparent

Basierend auf unseren Marktdaten besprechen wir mit Ihnen vorab die Erfolgschancen zur Besetzung Ihrer Stelle und geben Ihnen eine Liefergarantie. Zudem erhalten Sie über Ihr persönliches Dashboard jederzeit Einblick in die Daten-Analyse unserer Expert·innen.

Brauche ich für den XING Talentservice den XING TalentManager?

Nein, Sie können den Service für die Kandidatensuche auch ohne weiteres Produkt nutzen. So ist er der perfekte Einstieg in die direkte Kandidatenansprache.

Wie übermittle ich mein Anforderungsprofil?

Sie loggen sich mit Ihrem XING Profil auf der Website des XING TalentService ein und geben die für die entsprechende Position relevanten Informationen ein.

Warum ist der TalentService eine gute Ergänzung zum TalentpoolManager?

Auch Recruiter, die schon auf Active Recruiting setzen, investieren einen erheblichen Anteil ihrer Arbeitszeit in die Recherche möglicher Kandidaten. Mit dem TalentService können Sie Belastungsspitzen abfangen oder bei besonders schwierigen Kandidatensuchen auf unsere Recruiting-Experten setzen. Außerdem haben Sie die Möglichkeit des Aufbaus eines Talentpools mit unseren Kandidatenlisten.

Zahle ich pro erfolgreicher Einstellung?

Nein, Sie bekommen eine qualifizierte Liste mit wechselwilligen Kandidaten. Sie können mit allen Kandidaten in Verhandlung treten und im besten Falle mehrere Kandidaten einstellen. Der Preis bleibt immer gleich.

Wie stellen die Experten sicher, dass sie die Kandidaten im Sinne des Kunden ansprechen?

Als Betreiber des XING Netzwerks haben wir ein großes Interesse daran, professionell mit unseren Mitgliedern umzugehen. Dazu sind unsere XTS-Consultants erfahrene Active Recruiter und können auf unsere unternehmensinterne Expertise rund um die perfekte Kandidatenansprache zurückgreifen. Als Entwickler der hauseigenen Active Recruiting Tools haben wir ein super Verständnis, wie Kandidatenansprache professionell abläuft.

Wie stellt das XTS-Team sicher, dass sie die richtigen Kandidaten für den Kunden finden?

Das XTS-Team besteht aus erfahrenen Recruitern mit umfangreicher Active-Sourcing-Erfahrung. Hinzu kommt, dass der XTS-Prozess mehrere Verständnis-Checks vorsieht. Insbesondere durch das Briefing-Telefonat, die Besprechung der Longlist und den Reality Check nach einer Projektwoche wird sichergestellt, dass die XTS-Consultants die Kundenanforderungen verstanden haben und die passenden Kandidaten suchen.

Übermittelt XTS auch einen CV und Zeugnisse auf der Shortlist?

Nein. Wir übermitteln das XING-Profil, ergänzt um Zusatzinformationen aus einem telefonischen Interview. So können wir einen schlanken und DSGVO-konformen Prozess sicherstellen. Sie und der Kandidat verlieren nicht unnötig Zeit.

Welche Vorteile habe ich mit der Schaltung meiner Stellenanzeige auf dem Profil des XING TalentService im XING Business-Netzwerk?

Die Veröffentlichung der Stellenanzeige auf dem XING Profil des XING TalentServices und im XING Stellenmarkt bietet noch mehr Sichtbarkeit und Reichweite für Ihr Unternehmen. Zudem können die Besucher·innen der XING Stellenanzeige direkt erfasst und von dem XING Expertenteam auf Interesse geprüft werden.

Was passiert mit den Talenten auf der Shortlist, die ich nicht rekrutieren möchte?

Ein Absageprozess bedeutet zusätzliche Arbeit und wird oft als unangenehm empfunden. Deshalb übernehmen wir diesen Schritt im Recruiting-Prozess für Sie. Mit einem professionellen und wertschätzenden Absage-Prozess sorgen unsere Expert·innen bis zum Schluss für eine positive Candidate-Experience mit Ihrer Arbeitgebermarke.

Stephan Rathgeber, Director XING TalentService, spricht auf der Zukunft Personal 2021 über Active Recruiting im New Normal und den XING TalentService.

Neugierig geworden?

Lassen Sie sich unverbindlich beraten und sprechen Sie mit uns darüber, wie Ihr Recruiting mit XING noch besser werden kann.

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