1. Ihre Stellen-Anforderungen
Sie loggen sich mit Ihrem XING Profil auf der Website des XING TalentService ein. Dort geben Sie die für die Position relevanten Informationen in ein Briefing-Formular ein.
2. Briefing-Gespräch
In einem 60-minütigen Briefing- Gespräch berät Sie unser Recruiting-Profi zu Ihren Stellen-Anforderungen und Ihrer Employer Brand. Auch die Erfolgschancen zur Besetzung der Stelle werden offen besprochen.
3. Talentsuche und -selektion
Nach Beauftragung veröffentlicht Ihr Recruiting-Profi Ihre Vakanz im XING Stellenmarkt bzw. auf relevanten Job-Plattformen oder Social-Media-Kanälen. Zeitgleich beginnt die Suche und Ansprache passender Talente auf Basis langjähriger Recruiting-Erfahrung und innovativer Algorithmen.
4. Interview-Phase
Ihr Recruiting-Profi führt Telefon-Interviews mit interessierten Talenten und holt Informationen zur Wechselwilligkeit, Eignung und Gehaltsvorstellung ein.
5. Ihr digitales Dashboard
Sie erhalten wöchentliche Reportings und haben mittels Dashboard jederzeit Einblick in den aktuellen Suchstatus. Passende und interessierte Talente werden innerhalb von 4 Wochen direkt an Sie übermittelt. (⌀ 4-5 Talente)
6. Aussuchen & Vernetzen
Sie entscheiden, mit wem sie Ihren Bewerbungs-Prozess fortführen möchten und wir vernetzen sie mit den entsprechenden Kandidat·innen. Das Absage-Management für die übrigen Talente übernehmen wir für Sie.
7. Abschlussgespräch
Wenn Sie wünschen, erhalten Sie in einem Abschlussgespräch weitere wertvolle Insights und Feedback zum Auswahlprozess.
