Interview Fragebögen

Communications-Specialist Interviewfragen

Jetzt teilen!

Die folgenden Communications-Specialist Interviewfragen sollen Ihnen als Leitfaden für ein Bewerbungsgespräch für diese Stelle dienen. Stimmen Sie diese auf Ihre persönlichen Bedürfnisse ab und überzeugen Sie sich so von den Fähigkeiten der Bewerbenden.

Communications-Specialist Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Als Communications-Specialist sind die Bewerbenden für das Image des Unternehmens und für die Pflege der Beziehung zwischen Unternehmen und Außenwelt verantwortlich. Je nach Bedarf kann ein Communications-Specialist auch für die interne Kommunikation innerhalb der Organisation zuständig sein.


Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind, wie der Name schon verrät, eine Voraussetzung für diese Stelle. Außerdem sollten die Bewerbenden, je nach Senioritätslevel, bereits reichlich Arbeitserfahrung in diesem Bereich besitzen. Sind Sie jedoch eher auf der Suche nach kreativen und innovativen Köpfen, könnten Personen, die gerade Ihr Hochschul-Studium beendet haben, optimal in Ihr Unternehmen passen.


Nutzen Sie daher die folgenden Communications-Specialist Interviewfragen und stimmen Sie sie nach Ihren Bedürfnissen ab. Die besten Bewerbenden werden neben Kommunikationsfähigkeiten auch Design- und Textgestaltungskompetenzen aufweisen können. Stellen Sie zudem die Affinität der Bewerbenden mit digitalen Kanälen und Strategien zu PR-Kampagnen fest.

Achten Sie außerdem darauf, ob die Personen gut organisiert und verlässlich wirken. Eine weitere gute Möglichkeit, um die Fähigkeiten zu beurteilen, sind Aufgaben, bei denen die Bewerbenden Sie durch ihren Problemlösungsprozess führen.

XING Whitepaper: 1x1 des Bewerbungsgesprächs

Komplett-Leitfaden für erfolgreiche Bewerbungsgespräche!

In diesem kostenlosen Leitfaden erfahren Sie alles, was Sie für ein optimales Vorstellungsgespräch wissen müssen – inklusive Beispiel-Fragen für mehr als 40 Berufe!

Rollenspezifische Interviewfragen

  • Wenn wir Sie morgen anstellen würden, worauf würden Sie sich zuerst fokussieren?
  • Was finden Sie herausfordernd, wenn Sie auf Presse-Anfragen antworten?
  • Erzählen Sie mir von einer Message an Ihre Zielgruppe, die erfolgreich aufgenommen wurde. Was war hierbei der Schlüssel zum Erfolg?
  • Stellen Sie sich vor, Sie haben eine Meinungsverschiedenheit mit einem Mitglied des PR-Teams bezüglich einer Kampagne. Wie würden Sie diese lösen?
  • Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit schwierigen externen Beteiligten zu tun hatten. Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Wenn während eines Events ein Konflikt zwischen einer vorgesetzten Person und einer externen Partei entstehen würde, wie würden Sie diese Situation zu lösen versuchen?
  • Welche Erfahrungen haben Sie mit der Organisation von Events?
  • Welche Methoden für erfolgreiche interne Kommunikation kennen Sie?
  • Erzählen Sie mir von einer Kampagne, die erfolglos blieb. Was war der Grund und was hätten Sie dementsprechend anders machen können?
  • Wie bereitet Sie Ihre bisherige Erfahrung auf diese Stelle vor?
  • Auf welche Dinge müssen Sie achten, wenn Sie eine Pressekonferenz planen?
  • Welchen Medienkanälen folgen Sie?
  • Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Ihre Krisenmanagement-Fähigkeiten unter Beweis stellen konnten.
  • Was sind die Elemente von interaktiver PR?
  • Beschreiben Sie mir, wie Sie soziale Medien für Unternehmenszwecke nutzen.
  • Ist Ihnen unsere PR-Arbeit bekannt? Wenn ja, was würden Sie ändern?
  • Was wissen Sie von unseren Produkten/unserem Unternehmen? Wieso möchten Sie hier arbeiten?
  • Hatten Sie schon einmal mit einem herausfordernden PR-Problem zu tun? Wenn ja, wie sind Sie damit umgegangen?

Offene Stellen zu besetzen?

Mit den XING Stellenanzeigen erreichen Sie Ihre Wunsch-Talente dort, wo Sie sich gerade aufhalten: auf XING, Social Media oder weiteren Job-Plattformen. Kurzum: Sie erhalten die Reichweite für Ihre offenen Positionen, die Sie wirklich brauchen!