Mit den neuen Talent-Empfehlungen im XING TalentManager machen wir Ihren Active-Sourcing-Prozess deutlich einfacher und effizienter. Wir übernehmen sowohl die Suche als auch das Pre-Screening für Sie und schlagen Ihnen Kandidat·innen vor, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr zur neuen Funktion, wie Sie davon profitieren und was Sie beachten sollten, um Ihren Active-Sourcing-Erfolg zu maximieren.
Inhalt
Vielversprechende Talente im XING TalentManager: Ihre Vorteile im Recruiting
Im XING TalentManager bekommen Sie bereits Talent-Empfehlungen – immer dann nämlich, wenn Sie ein neues Besetzungsprojekt starten. Und auch die XING Mitglieder, die Ihre Stellenanzeigen auf XING besuchen, können Sie in einem eigenen Talent-Pool einsehen und ansprechen. Was ist also wirklich neu?
Erstmals kombinieren wir das Stellenanzeigen-Interaktionsverhalten mit dem anforderungsbezogenen Screening von Profilen auf XING. Sie erhalten so nicht nur passende Talent-Empfehlungen – sondern auch solche, die ein gewisses Wechsel-Interesse (zu Ihnen) signalisiert haben.
Due Vorteile für Sie im Recruiting liegen auf der Hand:
- Größere Kandidat·innen-Pipeline: Sie erhalten zusätzliche Talent-Empfehlungen für Ihre offenen Stellen. Größere Pipeline, höhere Erfolgswahrscheinlichkeit.
- Per Mail und im XING TalentManager: Sie erhalten einmal pro Woche eine E-Mail mit den vielversprechendsten Kandidat•innen – passend zu Ihren Job-Anzeigen oder ähnlichen Job-Anzeigen. Talente auf dem Silbertablett praktisch.
- Hohe Wechselbereitschaft garantiert: Da sich diese Kandidat·innen aktiv mit Angeboten beschäftigen, sind sie besonders offen für ein Gespräch mit Ihnen.
- Minimaler Aufwand – täglich Zeit sparen: Wir übernehmen sowohl die Suche als auch das Pre-Screening vollautomatisch für Sie. So sparen Sie wertvolle Zeit im Active-Sourcing-Prozess. Und kommen schneller mit Ihren Wunsch-Talenten ins Gespräch.
Active Sourcing auf XING – mit dem TalentManager
Mit dem XING TalentManager erhalten Sie exklusiven Zugriff auf mehr als 22 Mio. XING Mitglieder – finden Sie Ihr Wunsch-Talent ganz einfach selbst!
Die neuen Talent-Empfehlungen im XING TalentManager – So funktioniert’s!
Wirklich vielversprechende Talente im Active Sourcing müssen so einiges mitbringen: Sie müssen offen für Angebote sein, Interesse an Ihrem Unternehmen haben und natürlich die nötigen Qualifikationen für Ihre offene Stelle mitbringen. Diese Kandidat·innen zu identifizieren, ist meist der Schritt im Active Sourcing, der in der Praxis am meisten Zeit beansprucht: Suche, Screening & Co – das dauert.
Mit den neuen vielversprechenden Talent-Empfehlungen im XING TalentManager nehmen wir Ihnen genau diese Arbeit ab – wie das gelingt?
- Verhaltensbasierte Talent-Suche: Im Jobs-Netzwerk XING fallen Millionen Daten an, die es uns erlauben, den Bewerber·innen-Markt genau zu beobachten. So können wir vollautomatisch jene Talente identifizieren, die sich für Ihre oder ähnliche Job-Anzeigen interessieren.
- Pre-Screening durch Künstliche Intelligenz: Reines Interesse ist aber natürlich nur die halbe Miete. Durch den Einsatz von KI können wir feststellen, ob diese Profile tatsächlich zu den Anforderungen Ihrer Anzeige passen – unpassende Kandidat·innen können wir so direkt aussortieren. Sie fokussieren sich rein auf die Passenden.
- Talente auf dem Silbertablett: Sobald wir ein Profil finden, das Interesse signalisiert hat und zu Ihren Anforderungen passt, übermitteln wir Ihnen das Profil in den XING TalentManager und in Ihr E-Mail-Postfach.
Was braucht es dafür?
Für die Vorschläge vielversprechender Kandidat•innen braucht es Ihre Stellenanzeige auf XING. Wir nutzen dafür auch die kostenlos gecrawleten Anzeigen. Das volle Potenzial entfalten Sie aber dann, wenn Sie die reichweitenstarken XING Stellenanzeigen nutzen – für mehr Besucher·innen Ihrer Anzeige & mehr vielversprechende Talent-Empfehlungen.
Active Sourcing auf XING – mit dem TalentManager
Mit dem XING TalentManager erhalten Sie exklusiven Zugriff auf mehr als 22 Mio. XING Mitglieder – finden Sie Ihr Wunsch-Talent ganz einfach selbst!
3 Tipps: Die perfekte Talent-Suche mit dem XING TalentManager
Im XING TalentManager haben Sie neben den vielversprechenden Talent-Empfehlungen Zugriff auf verschiedene Instrumente, die Ihre Kandidat·innen-Suche einfacher, schneller und weniger zeitaufwändig machen. Aber was sollten Sie in der täglichen Nutzung beachten, um maximal von diesen Funktionen zu profitieren. Wir geben Ihnen unsere Top-3-Nutzungstipps:
1) Active Sourcing & Stellenanzeigen – It’s a Match
Bei XING greifen Ihre Stellenanzeigen und Active-Sourcing-Maßnahmen perfekt ineinander. Und auch für Algorithmus, der die vielversprechenden Kandidat•innen für Sie heraussucht, ist eine reichweitenstarke XING Stellenanzeige ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wir empfehlen deshalb klar: Nutzen Sie sowohl aktives als auch passives Sourcing, um Ihr Recruiting effizient und leistungsstark auszurichten. Und das Beste? Mit unserem Bundle-Angebot XING Smart sparen Sie beim Kauf von Stellenanzeigen und dem XING TalentManager nicht nur 50 % auf Ihre Active-Sourcing-Lizenz – auch bei den Job-Anzeigen profitieren Sie von attraktiven Preis-Vorteilen.
Leitfaden
Active Sourcing & Stellenanzeigen
In diesem Leitfaden erwartet Sie:
Strategien für eine perfekte Kombination- Synergien beider Recruiting-Disziplinen
2) Projekte für einen einfachen Start in die Suche
Wenn Sie Ihr Active Sourcing im XING TalentManager über Projekte abwickeln, verfügen Sie über einen entscheidenden Vorteil: Sie müssen nicht mehr manuell eine entsprechende Suche vorbereiten. Stattdessen können Sie eine Stellenbeschreibung hochladen, die Informationen werden extrahiert und direkt in eine Suche übersetzt.
Natürlich haben Sie in weiterer Folge noch die Möglichkeit, diese Suche mit unseren dutzenden Filtern weiter einzugrenzen. So nähern Sie sich immer weiter Ihrer Kernzielgruppe – sparen dabei aber eine ganze Menge Zeit.
Mehr Informationen zur projektbasierten-Suche finden Sie in unserem Blog-Artikel zur modernen Talent-Suche mit XING.
3) Die Macht der Filter
Im XING TalentManager sind die Filter Ihr Schlüssel zu den präzisesten Kandidat·innen-Vorschlägen aus den 22 Mio. XING Mitgliedern. Nutzen Sie Gehaltsvorstellungen, Arbeitsorte, Karrierelevel und Co., um sich immer näher den idealen Kandidat·innen für Ihre Suche anzunähern. Dabei bietet Ihnen XING nicht nur Zugriff auf die aktuellen Informationen aus den Profilen, über die Präferenzen können Ihnen Mitglieder außerdem sagen, was Sie sich von einem neuen Arbeitgeber wünschen. Hierüber können Sie nun beispielsweise nach folgenden Job-Wünschen suchen:
- Gewünschter Job-Titel
- Gewünschte Disziplin
- Gewünschtes Karrierelevel
- Gewünschte Arbeitsorte
- Gewünschter Arbeitsplatz (z.B. Home-Office)
- Gehaltsvorstellungen
- Gewünschte Branchen
Neue Talent-Empfehlungen im XING TalentManager – Fazit
Mit der neuen Empfehlungsfunktion im XING TalentManager gestalten Sie Ihre Talent-Suche noch effizienter und zielgerichteter. Auf Basis der Informationen aus Ihrer Stellenanzeige und dem Verhalten von Job-Suchenden übermitteln wir Ihnen die vielversprechndsten Talente für Ihre offenen Positionen – im XING TalentManager UND direkt in Ihr E-Mail-Postfach. So sparen Sie Zeit, kommen schneller mit passenden Profilen ins Gespräch und besetzen Ihre offenen Stellen schneller mit hochqualifizierten Talenten.
