Studien-Ergebnisse zu Jobzufriedenheit, Sicherheit und Motivation am Arbeitsmarkt
Der deutsche Arbeitsmarkt verändert sich spürbar: Beschäftigte sind überwiegend zufrieden, treffen ihre Karriereentscheidungen aber vorsichtiger als in den Jahren zuvor. Sicherheit gewinnt an Bedeutung, Wechselbereitschaft sinkt – und neue Prioritäten prägen die Erwartungen an Arbeitgeber. Für Recruiting-Teams wird es damit entscheidend, diese Stimmungsverschiebungen zu verstehen und richtig einzuordnen.
Die von forsa durchgeführte Langzeitstudie im Auftrag von XING liefert repräsentative Einblicke in die Einstellungen, Motive und Entscheidungslogiken von Arbeitnehmer·innen in Deutschland. Sie zeigt, was Talente heute bindet, was Wechsel auslöst und wie sich Themen wie Gehalt, Jobsicherheit, Führung und KI auf die Arbeitgeberwahl auswirken. Ergänzt werden die Ergebnisse durch praxisnahe Einordnung und konkrete Empfehlungen fürs Recruiting.
In dieser Studie lernen Sie …
… wie hoch die Wechselbereitschaft 2026 tatsächlich ist und wie sie sich entwickelt.
… welche Faktoren Beschäftigte heute im Job halten – und welche zum Wechsel bewegen.
… welche Rolle Sicherheit, Gehalt, Führung und Benefits bei der Arbeitgeberwahl spielen.
… wie Sie Ihre Recruiting-Strategie an die veränderten Erwartungen von Talenten anpassen.