Strategie, praktische Empfehlungen, Pro & Contra
Die Angabe von Gehaltsspannen oder konkreten Gehältern in Stellenanzeigen für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten wird verpflichtend, sobald die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt ist. Heute aber wird die Aufnahme von Gehaltsangaben in Stellenanzeigen in zahlreichen Personalabteilungen noch heiß diskutiert. Setzen Sie dieses Instrument jedoch richtig ein, so können die Vorteile eigentlich nur überwiegen.
In diesem Leitfaden von XING erfahren Sie, wie Sie Gehaltsangaben in Stellenanzeigen zu Ihrem Vorteil nutzen können – von erprobten Strategien bis zu praktischen Empfehlungen!
In diesem Leitfaden lernen Sie, …
… welche Vor- und Nachteile mit Gehaltsangaben einhergehen.
… welches Format sich für die Gehaltsangabe besonders eignet.
… wie Sie eine Matrix entwickeln, um Gehaltsangabe & Anforderungsprofil zu verbinden.
… wie Sie die interne und externe Dimension von Gehaltstransparenz geschickt kombinieren.