Von Gen Z bis Boomer: Recruiting-Tipps basierend auf der forsa Wechselwilligkeitsstudie 2026
Der Arbeitsmarkt 2026 ist kein Frustmarkt – sondern ein Abwägungsmarkt. Beschäftigte sind überwiegend zufrieden, treffen Wechselentscheidungen jedoch bewusster und stärker entlang ihrer jeweiligen Lebensphase. Sicherheit, Entwicklung, Sinn und Belastung werden je nach Generation unterschiedlich gewichtet. Wer Talente gewinnen will, muss diese Unterschiede verstehen.
Dieses Whitepaper übersetzt die Ergebnisse der forsa Wechselwilligkeitsstudie 2026 in konkrete Recruiting-Implikationen. Es zeigt, wie sich Wechselbereitschaft, Motive, Bindungsfaktoren und Zukunftserwartungen zwischen Gen Z, Millennials, Generation X und Babyboomern unterscheiden – und wie Sie Stellenanzeigen, Active Sourcing und Positionierung generationengerecht ausrichten.
In dieser Studie lernen Sie …
… wie sich Wechselbereitschaft und Arbeitgebertreue zwischen den Generationen unterscheiden.
… welche Faktoren Gen Z, Millennials, Generation X und Babyboomer tatsächlich zum Wechsel bewegen.
… welche Rolle Sicherheit, Gehalt, Sinn und Führung je nach Lebensphase spielen.
… wie Sie Ihre Recruiting-Strategie differenzieren, um Streuverluste zu reduzieren und Passung zu erhöhen.