16 Bundesländer im Vergleich: Wo Beschäftigte besonders offen für Job-Angebote sind
Sicherheit ist 2026 das dominante Bedürfnis auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Sieben von zehn Beschäftigten nennen einen langfristig sicheren Job als wichtigstes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl – und dennoch ist mehr als ein Drittel offen für einen Wechsel. Der Jobwechsel-Atlas macht diese Spannung erstmals regional sichtbar.
Die Studie zeigt, wie sich Wechselbereitschaft, Motivation, Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitsmarkt-Zuversicht zwischen den 16 Bundesländern unterscheiden. Nicht Ost gegen West ist die entscheidende Linie – sondern Metropole versus Fläche, selbstbewusster Markt versus sicherheitsorientierte Region. Für HR wird damit klar: Fluktuation entsteht dort, wo Optionen real sind.
In dieser Studie lernen Sie …
… in welchen Bundesländern die Wechselbereitschaft besonders hoch oder niedrig ist.
… wo hohe Jobmarkt-Zuversicht reale Fluktuationsrisiken verstärkt.
… welche regionalen Unterschiede Motivation, Sicherheitsgefühl und Wechselimpulse prägen.
… wie Sie Recruiting- und Retention-Strategien regional differenziert ausrichten.