Was Talente erwarten – und Unternehmen oft vergessen
Den richtigen Ton zu treffen ist nicht einfach. Aber ein entscheidender Faktor, um den Eindruck eines Talents von Ihrem Unternehmen zu beeinflussen. Worauf sollten Sie also bei der Bewerberkommunikation achten? Erfahren Sie in diesem Leitfaden, wie Sie durch kleine Maßnahmen eine große Wirkung in der Wahrnehmung Ihrer Bewerber·innen erzielen können. Denn die Kommunikation im Bewerbungsprozess ist der Auftakt eines Miteinanders – und sie entscheidet über Frustration oder einen gelungenen ersten Eindruck.
Die Checklisten in diesem Dossier helfen Ihnen dabei, die Kommunikation mit Ihren Bewerber·innen so zu gestalten, dass diese sich gesehen fühlen. Inklusive Praxisbeispielen, konkreten Text-Vorlagen und Tool-Tips über den ganzen Bewerbungsprozess hinweg.
Hier erwarten Sie…
… konkrete Vorlagen und Tool-Tips, wie Sie eine Kommunikation auf Augenhöhe aufbauen.
… Expertentipps von XING Insider·innen.
… Vorschläge, wie Sie Ihrer Kommunikation trotz Automatisierung eine persönliche Note verleihen.
… Gründe, warum Sie die Candidate Experience und Ihre Employer Brand durch gelungene Kommunikation im Bewerbungsprozess stärken.