Generationen-Auswertung der forsa-Studie zur Wechselbereitschaft 2025
In dieser Sonder-Auswertung der forsa-Wechselbereitschaftsstudie 2025 erhalten Sie tiefgehende Insights zu den Erwartungen und Bedürfnissen verschiedener Altersgruppen auf dem Arbeitsmarkt. Anhand von 3.413 Befragungen werden die Perspektiven der Generation Z, Millennials, Generation X und Babyboomer beleuchtet, insbesondere was ihre Wechselbereitschaft und Ansprüche an potenzielle Arbeitgeber betrifft.
Die Studie liefert wertvolle Informationen zu zentralen Themen wie Arbeitsplatz-Kultur, Karriere-Chancen und Work-Life-Balance. Mit diesen Erkenntnissen können Sie Ihre Recruiting-Strategien gezielt anpassen und Ihre Ansprachen optimieren, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig im Unternehmen zu halten.
In dieser Studie erfahren Sie, …
… welche Altersgruppen besonders wechselbereit sind.
… was sich die Generationen von einem neuen Arbeitgeber wünschen.
… was sie von einem Job-Wechsel abhält.
… was Sie jetzt spezifisch tun können, um neue Talente zu gewinnen.