Qualifiziert, offen für Neues und top motiviert
Die ältere Generation ist nicht die erste Zielgruppe, die Arbeitgeber bei der Jobsuche auf dem Schirm haben. Für viele Unternehmen sind junge Arbeitskräfte (meist) die günstigere Alternative. Dabei hat die Generation 50+ einiges zu bieten.
In diesem Whitepaper möchten wir Ihnen zeigen, worauf die Ü50 Arbeitnehmer·innen Wert legen. Außerdem: Mit welcher Art von Stellenanzeigen erreichen Sie genau diese Generation?
In diesem Whitepaper erfahren Sie …
… dass ältere Mitarbeitende als Mentor·innen für Berufseinsteigende aktiv werden können.
… dass Diversität nicht nur unterschiedliche Kulturen, Geschlechter und Herkunftsländer bedeutet, sondern auch verschiedene Altersgruppen.
… dass vor allem eine ehrliche Gehaltsangabe der Ü50 Generation in einer Stellenanzeige wichtig ist.
… über welche Kanäle Sie die Generation 50+ bestmöglich erreichen können.