Sie möchten Ihre Stellenanzeigen schneller und effizienter verbreiten? Multiposting Anbieter ermöglichen es, Jobanzeigen mit wenigen Klicks gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen. Das spart Zeit, erhöht die Reichweite und vereinfacht die Verwaltung Ihrer Recruiting-Kampagnen. Hier erfahren Sie, welche Anbieter 2025 am besten zu Ihren Anforderungen passen und worauf Sie bei der Auswahl achten sollten.
Was ist Multiposting und wie funktioniert es?
Multiposting ist eine Technologie, die es Ihnen ermöglicht, Stellenanzeigen automatisch auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig zu veröffentlichen. Statt sich einzeln bei verschiedenen Plattformen anzumelden und jede Anzeige manuell hochzuladen, nutzen Sie ein zentrales System. Sie erstellen Ihre Stellenausschreibung einmal und wählen dann aus, auf welchen Kanälen sie erscheinen soll.
Der technische Prozess läuft im Hintergrund ab: Der Multiposting Anbieter übermittelt Ihre Anzeigendaten automatisch an die ausgewählten Jobbörsen. Dabei werden die Formate und Anforderungen der einzelnen Plattformen berücksichtigt. Ihre Stellenanzeige erscheint so in der richtigen Darstellung auf jeder Börse.
Das macht den Unterschied zu traditionellen Methoden aus: Früher mussten Sie jede Jobbörse einzeln bedienen, verschiedene Zugangsdaten verwalten und Anzeigen manuell aktualisieren. Mit Multiposting erledigen Sie das alles zentral. Änderungen an der Stellenanzeige werden automatisch auf allen Kanälen übernommen.
Für Ihr Recruiting-Team bedeutet das konkret: Weniger administrative Arbeit, keine doppelten Eingaben mehr und deutlich mehr Zeit für die eigentliche Kandidatenauswahl. Der gesamte Prozess wird übersichtlicher und fehleranfälliger.
Welche Vorteile bietet Multiposting für Ihr Recruiting?
Multiposting steigert die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen erheblich, während Sie gleichzeitig Zeit und Ressourcen sparen. Durch die zentrale Verwaltung behalten Sie den Überblick über alle Kampagnen und können Ihre Bewerbungen aus verschiedenen Quellen an einem Ort sammeln.
Die konkreten Vorteile im Überblick:
- Mehr Sichtbarkeit bei Talenten: Ihre Stellenanzeigen erreichen Kandidat·innen auf verschiedenen Plattformen gleichzeitig
- Zeitersparnis durch zentrale Verwaltung: Sie müssen sich nicht mehr einzeln mit verschiedenen Anbietern auseinandersetzen
- Einheitliches Bewerbermanagement: Alle Bewerbungen laufen in einem System zusammen, unabhängig von der Quelle
- Kostentransparenz: Sie sehen auf einen Blick, welche Kanäle sich lohnen und wo Sie Budget investieren
- Bessere Performance-Messung: Tracking zeigt Ihnen, welche Jobbörsen die qualifiziertesten Bewerbungen liefern
Besonders Unternehmen mit 10 bis 30 oder mehr offenen Stellen pro Jahr profitieren enorm. Wenn Sie mehrere Positionen gleichzeitig besetzen müssen, wird die manuelle Verwaltung schnell unübersichtlich. Multiposting löst dieses Problem und macht Ihr Recruiting skalierbarer.
Ein weiterer Vorteil: Sie können verschiedene Jobbörsen für unterschiedliche Zielgruppen nutzen. Fachkräfte in der IT suchen möglicherweise auf anderen Plattformen als Talente im Gesundheitswesen. Mit Multiposting wählen Sie für jede Position die passenden Kanäle aus.
Worauf sollten Sie bei der Auswahl eines Multiposting Anbieters achten?
Die Anzahl und Qualität der angebundenen Jobbörsen ist das wichtigste Auswahlkriterium. Prüfen Sie, ob die Plattformen dabei sind, auf denen sich Ihre Zielgruppe bewegt. Eine große Auswahl bringt nichts, wenn die für Sie relevanten Börsen fehlen.
Weitere wichtige Faktoren für Ihre Entscheidung:
- Integration mit bestehenden Systemen: Der Anbieter sollte sich nahtlos mit Ihrem ATS oder HR-Tool verbinden lassen
- Benutzerfreundlichkeit: Der gesamte Prozess muss intuitiv und übersichtlich gestaltet sein
- Preismodelle: Achten Sie auf transparente Kosten ohne versteckte Gebühren
- Support-Qualität: Guter Service hilft bei technischen Fragen und Optimierung
- Reporting und Analytics: Umfassende Auswertungen zeigen Ihnen, welche Kanäle funktionieren
Für Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitenden und mindestens zwei Recruitern ist die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben besonders relevant. Suchen Sie nach Lösungen, die zeitversetzte Nachrichten, automatische Bestätigungen und regelbasierte Workflows ermöglichen.
Die Integrationsmöglichkeiten verdienen besondere Aufmerksamkeit: Wenn Sie bereits ein Bewerbermanagement-System nutzen, sollte der Multiposting Anbieter sich problemlos andocken lassen. So vermeiden Sie Medienbrüche und doppelte Datenpflege.
Testen Sie mehrere Anbieter, bevor Sie sich festlegen. Die meisten bieten Demo-Versionen oder Testphasen an. Nutzen Sie diese, um die Bedienung zu prüfen und zu sehen, ob die Lösung zu Ihren Prozessen passt.
Welche Multiposting Anbieter gibt es in Deutschland 2025?
Der deutsche Markt für Multiposting Anbieter ist vielfältig. Verschiedene Plattformen haben sich auf unterschiedliche Zielgruppen und Schwerpunkte spezialisiert. Die Anbieter unterscheiden sich vor allem in der Anzahl angebundener Jobbörsen, den Technologie-Integrationen und Zusatzfunktionen.
Einige Plattformen konzentrieren sich auf die reine Stellenausschreibung und bieten Zugang zu hunderten Jobbörsen. Andere kombinieren Multiposting mit erweiterten Recruiting-Funktionen wie Active Sourcing, Employer Branding oder KI-gestützten Kandidaten-Empfehlungen.
Die wichtigsten Unterschiede zwischen den Anbietern:
- Jobbörsen-Netzwerk: Manche Anbieter haben Partnerschaften mit Nischen-Plattformen für spezielle Branchen
- Preisgestaltung: Von Pay-per-Click über Paketpreise bis zu individuellen Enterprise-Lösungen
- Technologie-Stack: Unterschiedliche Ansätze bei KI-Unterstützung, Matching-Algorithmen und Automatisierung
- Zusatzleistungen: Einige bieten Beratung, Anzeigenoptimierung oder professionelle Unterstützung bei der Kandidatensuche
Für wachsende Unternehmen mit digitalem Fokus sind integrierte Lösungen oft vorteilhafter. Sie verbinden Multiposting mit Bewerbermanagement, Analytics und weiteren Recruiting-Tools in einer Plattform. Das vereinfacht die Arbeit und sorgt für bessere Datenqualität.
Kleinere Anbieter punkten häufig mit persönlichem Service und flexiblen Anpassungen. Größere Plattformen bieten mehr Standardisierung und oft bessere technische Integration mit gängigen HR-Systemen.
Bei der Auswahl sollten Sie auch die regionale Abdeckung beachten. Wenn Sie hauptsächlich im deutschsprachigen Raum rekrutieren, sind Anbieter mit starkem DACH-Fokus oft die bessere Wahl als internationale Plattformen.
Führende Multiposting Anbieter im Überblick
Um Ihnen die Auswahl zu erleichtern, stellen wir Ihnen etablierte Multiposting Anbieter vor, die sich auf dem deutschen Markt bewährt haben:
Mit unserer Multiposting-Funktion können Sie Ihre Stellenanzeigen mit wenigen Klicks auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig veröffentlichen. Das spart Ihnen nicht nur Zeit, sondern erhöht auch Ihre Reichweite im deutschsprachigen Raum erheblich. Wir kombinieren Multiposting nahtlos mit Active Sourcing und Bewerbermanagement in einer integrierten Plattform – so haben Sie alle Recruiting-Prozesse an einem Ort.
Besonderheiten: Unsere Lösung bietet Ihnen direkten Zugang zu qualifizierten Fachkräften im XING-Netzwerk und ermöglicht gleichzeitig die Ausspielung Ihrer Anzeigen auf zahlreichen weiteren Jobbörsen. Mit umfassenden Analytics, transparenten Preismodellen und starkem Fokus auf den deutschsprachigen Arbeitsmarkt unterstützen wir Sie dabei, Ihre Recruiting-Prozesse zu professionalisieren und mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Jobcluster
Jobcluster ist eine etablierte Multiposting-Plattform mit Zugang zu über 200 Jobbörsen im deutschsprachigen Raum. Die Lösung eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen, die ihre Reichweite schnell erhöhen möchten.
Besonderheiten: Einfache Bedienung ohne lange Einarbeitungszeit und transparente Paketpreise mit starkem Fokus auf regionale Jobbörsen.
Talention
Talention kombiniert Multiposting mit einem vollwertigen Bewerbermanagementsystem und bietet damit eine All-in-One-Lösung. Die Plattform richtet sich an Unternehmen, die ihre gesamte Recruiting-Infrastruktur modernisieren möchten.
Besonderheiten: Nahtlose Integration von Stellenveröffentlichung, Bewerberverwaltung und Karriereseiten-Gestaltung in einem System mit KI-gestützten Kandidatenvorschlägen.
Softgarden
Softgarden ist eine umfassende Recruiting-Software mit starkem Multiposting-Modul, die über 500 Jobbörsen abdeckt. Die Lösung eignet sich für Unternehmen, die Wert auf Employer Branding und Candidate Experience legen.
Besonderheiten: Individuell gestaltbare Karriereseiten, mobile-optimierte Bewerbungsprozesse und umfangreiche DSGVO-konforme Datenverwaltung.
JOIN
JOIN ist eine moderne, benutzerfreundliche Recruiting-Plattform, die besonders bei Start-ups und schnell wachsenden Unternehmen beliebt ist. Die Lösung ermöglicht kostenloses Multiposting auf ausgewählten Jobbörsen.
Besonderheiten: Kostenlose Basisversion mit Zugang zu mehreren wichtigen Jobbörsen und intuitive Stellenanzeigen-Erstellung mit Vorlagen.
Wie integrieren Sie Multiposting in Ihre bestehende Recruiting-Strategie?
Die Integration von Multiposting beginnt mit der Vorbereitung Ihrer Stellenanzeigen. Erstellen Sie Vorlagen, die auf verschiedenen Plattformen gut funktionieren. Achten Sie auf klare Jobtitel, prägnante Beschreibungen und mobile Optimierung.
Die wichtigsten Implementierungsschritte:
- System-Integration: Verbinden Sie Ihr Multiposting-Tool mit Ihrem Bewerbungsmanager
- Kanal-Auswahl: Definieren Sie für verschiedene Positionen passende Jobbörsen-Kombinationen
- Workflow-Einrichtung: Automatisieren Sie wiederkehrende Aufgaben wie Bestätigungsmails
- Team-Schulung: Machen Sie Ihr Recruiting-Team mit dem neuen System vertraut
- Tracking-Setup: Richten Sie Metriken ein, um den Erfolg zu messen
Kombinieren Sie Multiposting mit anderen Recruiting-Kanälen für optimale Ergebnisse. Social-Media-Kampagnen, Karriereseiten-Integration und direkte Kandidatenansprache ergänzen sich gut mit der breiten Streuung über Jobbörsen.
Die Performance-Messung ist wichtig für kontinuierliche Verbesserung. Verfolgen Sie Kennzahlen wie Bewerbungen pro Kanal, Qualität der Kandidat·innen und Time-to-Hire. So sehen Sie, welche Jobbörsen sich für welche Positionen lohnen.
Nutzen Sie barrierefreie Bewerbungsformulare, um die Candidate Experience zu verbessern. Wenn Talente Ihre Anzeige über verschiedene Kanäle finden, sollte der Bewerbungsprozess überall gleich zugänglich und benutzerfreundlich sein.
Passen Sie Ihre Strategie regelmäßig an. Der Recruiting-Markt verändert sich, neue Jobbörsen entstehen und Kandidat·innen nutzen unterschiedliche Plattformen. Bleiben Sie flexibel und optimieren Sie Ihren Multiposting-Ansatz kontinuierlich basierend auf den Daten.
Mit der richtigen Multiposting-Lösung und einer durchdachten Integration machen Sie Ihr Recruiting effizienter und erreichen mehr qualifizierte Talente. Wir unterstützen Sie dabei mit integrierten Lösungen, die Multiposting, Bewerbermanagement und Active Sourcing in einer Plattform vereinen.
