Die neue Generation Stellenanzeigen. Von XING. Jetzt testen!

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  • E-Recruiting mit XING

    Mit XING erreichen Sie in D-A-CH rund 9,2 Mio. und weltweit sogar mehr als 15 Mio. potenzielle Kandidaten.

  • E-Recruiting-Lösungen von XING

    Unser Produktportfolio optimiert Ihre Personalbeschaffung und Ihr Employer Branding.

  • Perfekte Kandidaten finden

    Mit dem Talentmanager und den Stellenanzeigen von XING erreichen Sie sowohl aktiv als auch latent Jobsuchende.

  • Zugang zu Freelancern und Experten

    Mit XING Projekte finden Sie passende Dienstleister und Experten für Ihr Unternehmen.

  • Unternehmen attraktiv präsentieren

    Mit dem Employer Branding Profil können Sie Ihre Arbeitgebermarke aktiv stärken.

NEXT LEVEL RECRUITING. XING ist das Karrierenetzwerk für berufliche Kontakte. Keine andere Plattform bietet im deutschsprachigen Raum einen Zugang zu so vielen aktuellen Profilen von potenziellen Kandidaten. Das XING-Produktportfolio ist eine intelligente Verknüpfung von innovativen E-Recruiting-Lösungen und authentischen Arbeitgeberbewertungen.

Recruiting im Zeitalter der "Industriellen Revolution"

Hans-Christoph Kürn, Head of Social Media & E-Recruiting, Siemens AG:

 

„Im Zeitalter der ‚Industriellen Revolution‘ müssen auch im Recruiting neue Wege gegangen werden.“

 

Während es noch vor wenigen Jahren genügte, klassische Stellenanzeigen zu schalten und auf geeignete Bewerbungen zu warten – gemäß dem Motto „post and pray“ – müssen wir heute weitaus kreativer bei der Identifizierung von qualifizierten Fachkräften sein.

 

Die Schaltung von Anzeigen z. B. in professionellen sozialen Netzwerken, auf der eigenen Homepage oder in unterschiedlichen kommerziellen Jobbörsen ist zwar nach wie vor ein wichtiges Recruiting-Instrument, muss aber um weitere Recruiting-Maßnahmen ergänzt werden, um eine optimale Bewerberquote zu erzielen. Dabei ist das Active Sourcing eine erfolgversprechende Methode zur Identifizierung von qualifizierten Fachkräften. Diese befinden sich häufig in festen Anstellungsverhältnissen und suchen nicht aktiv, sondern wollen gefunden werden. Die rekrutierenden Unternehmen müssen sich heutzutage also immer mehr bei den Kandidaten bewerben und in der Folge viel mehr für die Stärkung ihrer Arbeitgebermarke tun.

 

Fazit: Auch im Recruiting kommt es auf den richtigen Mix an. Die effiziente Verknüpfung von aktiven und passiven Recruiting-Methoden sowie die Präsentation des eigenen Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber gelingt besonders erfolgreich in professionellen Netzwerken wie XING. Hier können Menschen Profile hinterlegen, um von interessierten Unternehmen gefunden zu werden, sich im beruflichen Kontext vernetzen oder selbst nach einer neuen beruflichen Herausforderung schauen. Was liegt da für Siemens also näher, als die Stärken unseres Unternehmens sowie all unsere offenen Stellen über die Recruiting-Lösungen von XING zu kommunizieren?

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Active Recruiting: Mehr Kandidaten erreichen

Im Kampf um gute Fach- und Führungskräfte setzen immer mehr Unternehmen auf die direkte Ansprache von Kandidaten. 

Um Vakanzen erfolgreich besetzen zu können, muss man heute auch die Menschen erreichen, die selbst nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Da der Markt dieser sogenannten latent Arbeitsuchenden inzwischen dreimal so groß ist wie der der aktiv Suchenden, erhöhen sich durch Active Recruiting die Chancen, eine Stelle mit einer geeigneten Fachkraft zu besetzen, enorm.

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Marc-Stefan Brodbeck, Vice President Recruiting & Talent-Acquisition, Deutsche Telekom AG

"Das Investment für den XING Talentmanager hat sich für uns gelohnt."
Mit XING Online-Seminaren und Trainings zum Recruiting-Profi

Mit unseren Online-Schulungen zum Talentmanager und individuellen Recruiting-Trainings können Sie sich noch detaillierter mit Active Sourcing und den XING-Recruiting-Möglichkeiten vertraut machen.

 

Informieren Sie sich detaillierter über unsere Schulungsangebote für Interessenten, Bestandskunden sowie individuellen Trainings. In unseren individuellen Trainings profitieren Sie von unserer Expertise im Active Sourcing. Wir zeigen Ihnen, wie Sie passende Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen finden und erfolgreich ansprechen. Lernen Sie mit uns, wie Sie soziale Netzwerke optimal für die Besetzung Ihrer Vakanzen nutzen. Dazu bieten wir Ihnen exklusiv auf Sie zugeschnittene Online-Seminare und Vor-Ort-Trainings unter der Devise „vom Personaler für Personaler” an.

 

Nähere Informationen erhalten Sie von unseren erfahrenen Trainerinnen und Trainern per Telefon unter +49 40 419 131-907 oder per E-Mail an recruiter.trainings@xing.com. Gern vereinbaren wir einen persönlichen Termin mit Ihnen.

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Katrin Sünderhauf, Head of  Talent Acquisition - Region Ost, Deutsche Bahn

“Im XING Jobmanager sehen wir, wer an welcher Vakanz interessiert ist und wie wirksam die Stellenanzeigen sind.”
Geeignete Talente für Ihr Unternehmen finden

Passive Rekrutierungsstrategien zur Mitarbeitergewinnung basieren darauf, Vakanzen auszuschreiben, auf die sich ein potenzieller Kandidat bewerben kann.

Dies geschieht durch die Schaltung von Stellenanzeigen sowohl online als auch klassisch in Tageszeitungen, Zeitschriften oder Fachmagazinen. 

Soziale Netzwerke sind zur Verbreitung von Stellenanzeigen besonders geeignet, weil die offene Position gezielt denjenigen angezeigt werden kann, deren Profil auf die Stelle passt. Durch die Möglichkeit der Weiterempfehlung einer Stellenanzeige innerhalb des eigenen Netzwerkes können virale Effekte gezielt genutzt werden.

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Topmitarbeiter anziehen und nachhaltig binden

Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke werden von Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern stärker wahrgenommen, wovon auch die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens profitiert.

Mitarbeiter, Führungskräfte und Bewerber erhalten eine klare Orientierung dazu, was das Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet, was sich spürbar positiv auf die Mitarbeitergewinnung, -bindung und -leistungsbereitschaft auswirkt. Es werden deutlich mehr passende Kandidaten angezogen, und intern wird das Bewusstsein für das Unternehmen und seine gelebte Kultur geschärft.

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Michael Lampen, HR Recruiting Lead, Jack Wolfskin GmbH & Co. KGaA

"Social Media und Employer Branding sind heutzutage für aktives Recruiting unerlässlich."

Dr. Dieter Traub, Geschäftsführer, Orizon GmbH

„XING ist für uns ein wichtiger Partner zur Umsetzung unserer Strategie im Bereich des E-Recruitings.“

XING Talentmanager
Sprechen Sie aktiv Millionen von Kandidaten an
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Für Profis schnell und effizient. Für Einsteiger ganz einfach.
Professionellen Recruitern ermöglicht der Talentmanager eine schnelle Identifikation und effektive Verwaltung von Kandidaten. Für Unternehmen, die erst wenig Erfahrung mit aktiven Rekrutierungsmethoden gesammelt haben, ist der Einstieg mit dem Talentmanager ganz einfach.
  • rund 9,2 Mio. potenzielle Kandidaten in D-A-CH erreichen
  • Schneller und effizienter passende Fachkräfte finden
  • Geeignete Kandidaten professionell ansprechen
  • Einfache Verwaltung von Vakanzen und Talentpools
  • Transparent im Team arbeiten
  • Ohne Installation, sofort loslegen
XING Stellenanzeigen
Finden Sie Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen passen.
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Um potentielle neue Mitarbeiter auch wirklich zu erreichen, müssen Ihre Stellenanzeigen auffallen. Dazu bieten wir Ihnen mit der neuen Generation Stellenanzeigen viele Verbesserungen, Weiterentwicklungen und zum Teil auch ganz neu entwickelte Tools wie etwa den XING Jobmanager. So können Sie sicher gehen, dass der richtige Mitarbeiter auch zu Ihnen findet. Doch was macht XING Stellenanzeigen so besonders?
  • Leistungsfähiger: Gezielte Ansprache potentieller Kandidaten und auch latent Jobsuchen
  • Transparenter: Überblick über die Performance Ihrer Stellenanzeigen durch den XING Jobmanager
  • Besser: Mehr Gestaltungsmöglichkeiten für erhöhte Sichtbarkeit und bessere Resonanz
XING Projekte
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Freelancer und Dienstleister für Ihre Projekte
Finden Sie auf XING schnell die richtigen Dienstleister, Experten und Freiberufler für Ihre zeitlich befristeten Projekte.
  • Schneller Zugriff auf über 800.000 Freelancer in D-A-CH
  • Automatische Kandidatenempfehlungen (optional zubuchbar)
  • Projekte kostenlos einstellen
  • Schnittstelle für komfortables Einstellen von Projekten verfügbar
Employer Branding Profil
Top Mitarbeiter anziehen und langfristig binden
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Mit dem Employer Branding Profil auf XING und kununu gestalten Sie Ihren Ruf als Arbeitgeber aktiv mit. Profitieren Sie von den doppelten Vorteilen, die Ihnen die Präsenz Ihres Unternehmens beim größten Karrierenetzwerk sowie beim größten Arbeitgeberbewertungsportal im deutschsprachigen Raum bietet:
  • Erzielen Sie für Ihr Unternehmen maximale Reichweite in den relevanten Zielgruppen
  • Positionieren Sie sich als Wunscharbeitgeber und schaffen Sie Vertrauen durch Transparenz
  • Überzeugen Sie die für Sie passenden Kandidaten

Kontaktieren Sie uns gern, wenn Sie weitere Informationen zu den E-Recruiting-Lösungen sowie dem Produktportfolio von XING erhalten möchten.