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flexibel anpassbar an Ihre Prozesse.
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Jobbörsen, die Sie mit einem Klick bespielen können.
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Zeitersparnis im Recruiting.
Prescreen
Bewerbermanagement kann so einfach sein
Mit Know-How und Technologie machen wir Ihr Recruiting zum Wettbewerbsvorteil.
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen, verwalten Sie Ihre Bewerbungen, binden Sie Ihr Team in Ihren Recruiting-Prozess ein und treffen Sie gemeinsam transparente Entscheidungen!
Bewerbermanagement in 5 Schritten
Von der Personalbedarfsmeldung der Fachabteilung, über die Erstellung einer Jobanzeige und das Active Recruiting bis hin zur Kommunikation mit Bewerber*innen und der finalen Auswahl der besten neuen Mitarbeiter*innen – mit Prescreen können Sie Ihre individuellen Recruiting-Prozesse abbilden.
1. Job anlegen
Für jede Suche nach neuen Mitarbeiter*innen können Sie einen individuellen Prozess gestalten. Das beginnt mit Prescreen dort, wo sie es wollen: Von der Personalbedarfsmeldung, über die effiziente Ausschreibung bis hin zur Entscheidung legen Sie mit nur wenigen Klicks Ihre Recruiting-Abläufe fest.
2. Active Sourcing
Post & Pray war gestern. Mit Prescreen managen Sie Ihren Talentpool und suchen direkt aus dem System heraus proaktiv nach passenden Kandidat*innen. Durch die Integration des XING TalentManagers können Sie Ihren Pool auf 18. Mio Talente erweitern.
3. Kandidat*innen erreichen
Prescreen hilft Ihnen dabei, Ihre Zielgruppen dort anzusprechen, wo sie sich aufhalten. Mit wenig Aufwand veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen auf Ihrer eigenen Karriereseite und über 400 Jobbörsen. So generieren Sie Reichweite und gewinnen mehr Kandidat*innen.
4. Bewerbungen erhalten
Erhalten Sie mehr Bewerbungen, indem Sie auf Ihrer Karriereseite und in Ihren Stellenanzeigen eine smarte Bewerbungserfahrung bieten. Bleiben Sie stets mit Ihren Kandidat*innen in persönlichem Kontakt. Kommunizieren Sie individuell oder automatisiert direkt aus dem Prescreen heraus. So überzeugen Sie als zukünftiger Arbeitgeber.
5. Richtig entscheiden
Ermöglichen Sie Ihrem Team an Entscheidungen zu partizipieren: von der Einsicht in relevante Bewerberinformationen, über das Planen und Durchführen von Vorstellungsgesprächen, bis hin zur Kommunikation können Sie Ihr Team in jeden Schritt einbinden. So schaffen Sie Transparenz und treffen am Ende gemeinsam die beste Entscheidung.