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Wie der globale Logistikdienstleister mit XING qualifizierte Fachkräfte in einem stark umkämpften Markt findet
„XING hat sich stark weiterentwickelt und öffnet uns mittlerweile auch den Zugang zum Blue-Collar-Markt.“
– Kim Carina Wollner, HR Specialist Recruiting DACH , DSV – Global Transport and Logistics
Wie die Emil Koch Elektrotechnik GmbH mit XING A-Kandidaten findet
„Diese A-Kandidaten mit den ganz speziellen Voraussetzungen in dem Umfang zu bekommen, über alle Standorte in Duisburg, Köln und Euskirchen – das ist schon wirklich sehr gut gelaufen.“
– Alexander Junk, Personalleiter
Wie die Astemo Europe GmbH mit XING technische Spezial-Profile im ländlichen Raum besetzt
„Wir haben fünf Kandidaten angeschrieben, zwei Gespräche geführt und einen eingestellt. Das ist schon eine starke Quote.“
– Andrea Krause, Recruiting, Atemo Europe GmbH
Wichtigstes Tool im Recruiting-Werkzeugkoffer: Warum LEONHARD WEISS auf den XING TalentManager baut
"Nehmen wir das Beispiel 'Bauleiter Brückenbau'. Da weiß ich genau: Auf XING finde ich einen. Genau das bedeutet für mich Qualität im Active Sourcing. Inzwischen entdecke ich sogar Fachlageristen und Baggerfahrer. Das war früher noch nicht der Fall. XING vereint die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten auf einer Plattform."
– Daniel Müller, LEONHARD WEISS
„Überragend schnelle Besetzungszeit“ – mit den XING Stellenanzeigen
“Wir konnten mit den XING Stellenanzeigen Ultimate eine für uns sehr lang vakante Position überragend schnell besetzen. Und das ohne große Mehrarbeit für uns im Recruiting."
– Ines Palmann, Bayerische Asphaltmischwerke
„Nach wie vor das beste Netzwerk in der Direktansprache“ – Wieso XING für WeMatch der perfekte Match im Active Sourcing ist
„Für uns ist XING in Deutschland nach wie vor das beste Netzwerk im Active Sourcing – sowohl was die Reichweite als auch die Antwortrate betrifft.“
– Mario Seidl , WeMatch GmbH
Gezielt regional: Wie die ACP Group den XING TalentManager für über 20 Standorte nutzt
XING als deutschsprachige Plattform ist für mich ein wichtiger Kanal, um regional erfolgreich in die Akquise zu gehen. Ich kann hier meine Suche sehr gut eingrenzen und finde für spezifische Regionen stets einen attraktiven Pool an passenden Talenten. Die noch dazu sehr antwortfreudig sind.
– Allan Young, ACP Group
Wie XING für Jochen Ewald vom MEHR.team zur Basis der Personalvermittlung wurde
Sowohl die Antwortrate als auch die Verfügbarkeit von Talenten ist auf XING ausgezeichnet: Selbst in einem Mangelberuf wie den Steuerfachangestellten finde ich immer genügend Kandidat·innen, die auf meine Anfragen reagieren. Nach wie vor sind all diese spannenden Talente also auf XING – man muss nur nach ihnen suchen. Denn es funktioniert ganz einfach.
– Jochen Ewald , MEHR.team
Umsätze stabil verdoppelt & Fokus auf den deutschsprachigen Markt: Wie XING 360° für Büro Lersch zum Gamechanger wurde
"Für uns ist XING in der Bewerber·innen-Akquise ganz klar zum Zugpferd geworden. Wir sehen höhere Antwortraten und auch die Qualität der Kandidat·innen ist auf einem hohen Niveau. Es gibt für uns nichts besseres auf dem Markt.“
– Thomas Lersch, Geschäftsführer
Erfolgreiches Recruiting in der Automotive-Branche mit XING Stellenanzeigen
Wir können uneingeschränkt empfehlen, Stellen mit XING auszuschreiben: Die einfache Erstellung sowie die Möglichkeit die XING Stellenanzeigen mit dem Netzwerk zu teilen, haben uns überzeugt.
– Kristin Semelka, Recruiting & Ausbildung
