Über 6.000 Unternehmen nutzen bereits die Lösungen von XING. Warum sich unsere Kund·innen für uns entschieden haben und wie ihr Recruiting durch die Lösungen von XING vereinfacht wurde, erfahren Sie hier.
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„Wenn wir gezielt Fachkräfte für den Vertrieb gewinnen wollen, ist Active Sourcing über XING für uns ein zentrales Instrument.“
– Firat Doganay, HR-Business-Partner Recruiting, Bausparkasse Schwäbisch Hall
„XING hat sich stark weiterentwickelt und öffnet uns mittlerweile auch den Zugang zum Blue-Collar-Markt.“
– Kim Carina Wollner, HR Specialist Recruiting DACH , DSV – Global Transport and Logistics
„XING ist für uns zu einem unverzichtbaren Partner im Active Sourcing geworden.“
– Jurij Braun, Recruiting Manager, HanseMerkur
„Der Einblick in die Besucher·innen unserer Stellenanzeigen ist mein Lieblingsfeature. Denn damit stößt man oftmals auf Talente, die man über die anderen Kanäle nicht auf dem Schirm hatte.“
– Jan Schengber, HR-Manager
„Mit den XING Stellenanzeigen können wir viele Erfolge verzeichnen. So haben wir mehr als 60 Bewerbungen innerhalb von drei Monaten über XING erhalten.“
– Christin Roth, Director HR
XING 360 vereint starke Employer-Branding- und Recruiting-Lösungen in nur einer Lizenz. Recruiter·innen werden dabei durch smarte Automatisierungen beim Suchen und Finden von geeigneten Kandidat·innen unterstützt.
– Fatriyani Fauzan-Magerl, Head of Recruiting & Employer Branding
Die Öffnungsrate der E-Mails liegen bei 70 % (Branchendurchschnitt 47 %), auch die Response Rate konnte mit XING auf 47 % (Branchendurchschnitt 29 %) gesteigert werden.
– André Wolpers, Talent Acquisition Manager
„Wir haben fünf Kandidaten angeschrieben, zwei Gespräche geführt und einen eingestellt. Das ist schon eine starke Quote.“
– Andrea Krause, Recruiting, Atemo Europe GmbH
„Mit XING TalentManager konnten wir unseren Active-Sourcing-Prozess erfolgreich aufbauen – und echte Matches erzielen.“
– André Wanders, Recruiting Specialist , FUNK Versicherungsmakler GmbH
„Viele unserer gesuchten Talente sind auf XING aktiv – vor allem diejenigen, die sich bewusst nicht auf internationalen Plattformen bewegen.“
– Nina Jo Pietruschinski, Talent Acquisition Partner, Johnson Controls
„Ich werde die XING Stellenanzeige wieder nutzen und kann es Recruiting-Partnern und Kunden empfehlen, die gezielt im deutschsprachigen Markt suchen.“
– Miriam Rottach, Managing Director & Senior Recruiter, M.R. Consulting
Mit XING haben wir für sämtliche Positionen die richtigen Kanäle zur Verfügung. Ob gezielte Direktansprache oder hohe Reichweite über Stellenanzeigen.
– Katharina Müller, Recruiting & Employer Branding Specialist
Allein im dritten Quartal 2021 kam HAPEKO mit über 12.000 Talenten ins Gespräch und unsere Stellenanzeigen wurden allein bei XING 140.000x geklickt.
– Laura Janßen, Internes Recruiting und Personalentwicklung, XING Key-Userin
"Nehmen wir das Beispiel 'Bauleiter Brückenbau'. Da weiß ich genau: Auf XING finde ich einen. Genau das bedeutet für mich Qualität im Active Sourcing. Inzwischen entdecke ich sogar Fachlageristen und Baggerfahrer. Das war früher noch nicht der Fall. XING vereint die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten auf einer Plattform."
– Daniel Müller, LEONHARD WEISS
XING ist ein optimales Werkzeug. Dank hilfreicher Auswertungen sehen wir sofort, was gut funktioniert. Das hilft uns als Team, denn bei uns arbeiten sehr viele Menschen damit. Da ist schnell und unkompliziert ein enormer Vorteil.
– Miriam Djambou, Recruiterin
„Bei XING finden wir genau die Leute, die wir für IT-Projekte in Deutschland brauchen.“
– Kevin Neubert, Senior Recruiting- und Employer-Branding-Manager, beON consult
„Recruiting ist für mich wie Vertrieb: Wer hier spart, wird langfristig das Nachsehen haben. Wir arbeiten mit mehreren Tools und Plattformen parallel. Der XING TalentManager gehört dabei ganz selbstverständlich dazu.“
– Max Kraft, CEO, pates AG
„Über XING kommen wir immer zum Abschluss. Hier finde ich die passenden Menschen für jedes Projekt – und das ist es, was zählt.“
– Norbert Meyer-Oltmanns, Geschäftsführer, Selbständiger Strategieberater, Interim-Manager und Personalberater / Executive Search bei MOC, Meyer-Oltmanns & CIE.
„Ich will keine 1000 Profile durchklicken. Ich will den einen Treffer. Und genau das hat XING möglich gemacht.“
– Ika C. Amonath, Inhaberin und Gründerin, Karrierekomplizen GmbH
„XING hat aus unserer Sicht den mit Abstand besten Zugang zum deutschsprachigen Kandidat·innen-Markt – insbesondere für IT-Positionen.“
– Tim Aurel Seiler, Inhaber und Gründer, Seehoff GmbH
Der XING TalentManager bietet einen Zugriff auf eine umfangreiche Datenbank aus über 21 Millionen Talenten, die hauptsächlich in der DACH-Region ansässig sind. Dies erleichtert eine aktive Personalbeschaffung erheblich und ermöglicht eine gezieltere Suche nach bestimmten Profilen durch den Einsatz verschiedener Filter.
– Stela Lukenic, SAP Recruiting
“Wir konnten mit den XING Stellenanzeigen Ultimate eine für uns sehr lang vakante Position überragend schnell besetzen. Und das ohne große Mehrarbeit für uns im Recruiting."
– Ines Palmann, Bayerische Asphaltmischwerke
„Für uns ist XING in Deutschland nach wie vor das beste Netzwerk im Active Sourcing – sowohl was die Reichweite als auch die Antwortrate betrifft.“
– Mario Seidl , WeMatch GmbH
Mit XING 360 haben wir innerhalb eines Jahres unsere Response Rate um 5 % gesteigert und 20 % mehr Follower·innen auf unserem Employer Branding Profil gewonnen. Das sind für uns sehr gute Recruiting- und Employer-Branding-Erfolge.
– Stefan Bäuchl, Managing Partner
XING als deutschsprachige Plattform ist für mich ein wichtiger Kanal, um regional erfolgreich in die Akquise zu gehen. Ich kann hier meine Suche sehr gut eingrenzen und finde für spezifische Regionen stets einen attraktiven Pool an passenden Talenten. Die noch dazu sehr antwortfreudig sind.
– Allan Young, ACP Group
Sowohl die Antwortrate als auch die Verfügbarkeit von Talenten ist auf XING ausgezeichnet: Selbst in einem Mangelberuf wie den Steuerfachangestellten finde ich immer genügend Kandidat·innen, die auf meine Anfragen reagieren. Nach wie vor sind all diese spannenden Talente also auf XING – man muss nur nach ihnen suchen. Denn es funktioniert ganz einfach.
– Jochen Ewald , MEHR.team
"Für uns ist XING in der Bewerber·innen-Akquise ganz klar zum Zugpferd geworden. Wir sehen höhere Antwortraten und auch die Qualität der Kandidat·innen ist auf einem hohen Niveau. Es gibt für uns nichts besseres auf dem Markt.“
– Thomas Lersch, Geschäftsführer
Wir können uneingeschränkt empfehlen, Stellen mit XING auszuschreiben: Die einfache Erstellung sowie die Möglichkeit die XING Stellenanzeigen mit dem Netzwerk zu teilen, haben uns überzeugt.
– Kristin Semelka, Recruiting & Ausbildung
Es gibt eine große Offenheit gegenüber neuer Recruiting-Methoden, denn Unternehmen realisieren, dass der alte Grundsatz, ‚Wer zu uns will, der findet uns schon‘, einfach nicht mehr zutrifft. Deshalb durchlaufen viele Unternehmen gerade eine enorme Entwicklung.
– Silke Kurtz, Director & Geschäftsführerin, Employer Branding & Organisationsentwicklung