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Wie die HanseMerkur mit XING Kosten für Personalvermittler reduziert
„XING ist für uns zu einem unverzichtbaren Partner im Active Sourcing geworden. Besonders bei schwer zu besetzenden versicherungsspezifischen Positionen erzielen wir mit dem XING TalentManager beeindruckende Antwortquoten von bis zu 40 %. Zudem ermöglicht uns das Tool eine gezielte Talent-Ansprache, die externe Kosten spart und unseren Recruiting-Prozess deutlich beschleunigt. Dank XING können wir trotz zunehmend schwieriger Rahmenbedingungen neue Fachkräfte sicher und langfristig gewinnen.“
– Jurij Braun, Recruiting Manager, HanseMerkur
Wie der globale Logistikdienstleister mit XING qualifizierte Fachkräfte in einem stark umkämpften Markt findet
„XING hat sich stark weiterentwickelt und öffnet uns mittlerweile auch den Zugang zum Blue-Collar-Markt. Diese Entwicklung möchten wir aktiv mitgestalten und als Chance nutzen, um zusätzliche Talente für DSV zu gewinnen.“
– Kim Carina Wollner, HR Specialist Recruiting DACH , DSV – Global Transport and Logistics
Warum Recruiting mit XING für Holmes Place den Unterschied macht
Mit XING haben wir für sämtliche Positionen die richtigen Kanäle zur Verfügung. Ob gezielte Direktansprache oder hohe Reichweite über Stellenanzeigen.
– Katharina Müller, Recruiting & Employer Branding Specialist
Wie HDI mit dem XING TalentManager die Direktansprache aufs nächste Level bringt
Die Öffnungsrate der E-Mails liegen bei 70 % (Branchendurchschnitt 47 %), auch die Response Rate konnte mit XING auf 47 % (Branchendurchschnitt 29 %) gesteigert werden.
– André Wolpers, Talent Acquisition Manager
Wie ein globaler Anbieter von Gebäudelösungen mit XING ein neues Recruiting-Modell pilotiert und in kurzer Zeit überzeugende Ergebnisse erzielt.
„Viele unserer gesuchten Talente sind auf XING aktiv – vor allem diejenigen, die sich bewusst nicht auf internationalen Plattformen bewegen.“
– Nina Jo Pietruschinski, Talent Acquisition Partner, Johnson Controls
Wichtigstes Tool im Recruiting-Werkzeugkoffer: Warum LEONHARD WEISS auf den XING TalentManager baut
"Nehmen wir das Beispiel 'Bauleiter Brückenbau'. Da weiß ich genau: Auf XING finde ich einen. Genau das bedeutet für mich Qualität im Active Sourcing. Inzwischen entdecke ich sogar Fachlageristen und Baggerfahrer. Das war früher noch nicht der Fall. XING vereint die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten auf einer Plattform."
– Daniel Müller, LEONHARD WEISS
Wie ein internationales IT-Dienstleistungsunternehmen Schlüsselpositionen schneller besetzt.
„Bei XING finden wir genau die Leute, die wir für IT-Projekte in Deutschland brauchen.“
– Kevin Neubert, Senior Recruiting- und Employer-Branding-Manager, beON consult
Wie die Personalvermittlung pates AG mit XING in nur 72 Stunden qualifizierte Fachkräfte aus Medtech und Pharma vorstellt
„Recruiting ist für mich wie Vertrieb: Wer hier spart, wird langfristig das Nachsehen haben. Wir arbeiten mit mehreren Tools und Plattformen parallel. Der XING TalentManager gehört dabei ganz selbstverständlich dazu.“
– Max Kraft, CEO, pates AG
Wie Norbert Meyer-Oltmanns seit über 13 Jahren erfolgreich mit XING rekrutiert
„Über XING kommen wir immer zum Abschluss. Hier finde ich die passenden Menschen für jedes Projekt – und das ist es, was zählt.“
– Norbert Meyer-Oltmanns, Geschäftsführer, Selbständiger Strategieberater, Interim-Manager und Personalberater / Executive Search bei MOC, Meyer-Oltmanns & CIE.
Wie Ika C. Amonath mit dem XING TalentManager gezielt regional sucht
„Ich will keine 1000 Profile durchklicken. Ich will den einen Treffer. Und genau das hat XING möglich gemacht.“
– Ika C. Amonath, Inhaberin und Gründerin, Karrierekomplizen GmbH
Wie die Seehoff GmbH mit XING IT-Talente in Norddeutschland gewinnt
„XING hat aus unserer Sicht den mit Abstand besten Zugang zum deutschsprachigen Kandidat·innen-Markt – insbesondere für IT-Positionen.“
– Tim Aurel Seiler, Inhaber und Gründer, Seehoff GmbH
Wie Orianda erfolgreiches Active Sourcing mit dem XING TalentManager betreibt
Der XING TalentManager bietet einen Zugriff auf eine umfangreiche Datenbank aus über 21 Millionen Talenten, die hauptsächlich in der DACH-Region ansässig sind. Dies erleichtert eine aktive Personalbeschaffung erheblich und ermöglicht eine gezieltere Suche nach bestimmten Profilen durch den Einsatz verschiedener Filter.
– Stela Lukenic, SAP Recruiting
„Nach wie vor das beste Netzwerk in der Direktansprache“ – Wieso XING für WeMatch der perfekte Match im Active Sourcing ist
„Für uns ist XING in Deutschland nach wie vor das beste Netzwerk im Active Sourcing – sowohl was die Reichweite als auch die Antwortrate betrifft.“
– Mario Seidl , WeMatch GmbH
Gezielt regional: Wie die ACP Group den XING TalentManager für über 20 Standorte nutzt
XING als deutschsprachige Plattform ist für mich ein wichtiger Kanal, um regional erfolgreich in die Akquise zu gehen. Ich kann hier meine Suche sehr gut eingrenzen und finde für spezifische Regionen stets einen attraktiven Pool an passenden Talenten. Die noch dazu sehr antwortfreudig sind.
– Allan Young, ACP Group
Wie XING für Jochen Ewald vom MEHR.team zur Basis der Personalvermittlung wurde
Sowohl die Antwortrate als auch die Verfügbarkeit von Talenten ist auf XING ausgezeichnet: Selbst in einem Mangelberuf wie den Steuerfachangestellten finde ich immer genügend Kandidat·innen, die auf meine Anfragen reagieren. Nach wie vor sind all diese spannenden Talente also auf XING – man muss nur nach ihnen suchen. Denn es funktioniert ganz einfach.
– Jochen Ewald , MEHR.team
Umsätze stabil verdoppelt & Fokus auf den deutschsprachigen Markt: Wie XING 360° für Büro Lersch zum Gamechanger wurde
"Für uns ist XING in der Bewerber·innen-Akquise ganz klar zum Zugpferd geworden. Wir sehen höhere Antwortraten und auch die Qualität der Kandidat·innen ist auf einem hohen Niveau. Es gibt für uns nichts besseres auf dem Markt.“
– Thomas Lersch, Geschäftsführer
